La CFDT a présenté ses revendications, pour tous, cadres et non cadres :
· Une Augmentation Générale Uniforme de 140€.
· Un budget d’Augmentation Individuelle de 3 % et des AI qui ne soient pas inférieures à 100€.
La Direction Générale a présenté ses premières propositions avec un budget de 3,5 % identique entre Cadres et Non-Cadres :
· Pour les Cadres, elle propose un budget de 3,5 % pour des AI,
· Pour les Non-Cadres, elle propose un budget de 3,5 % avec :
o Une Augmentation Générale de 2 % sans plancher,
o L’ancienneté représente une augmentation de la masse salariale de 0,6 %,
o Des Augmentations Individuelles de 0,9 % sans plancher.
La DG donnera un plancher d’AG à la prochaine réunion.
Des premières propositions insuffisantes et qui ne compensent pas l’inflation 2023.
L’inflation doit être compensée, avec une Augmentation Générale pour tous, et cela dès le mois de janvier 2024.
Il faut également des budgets d’AI pour récompenser les efforts des salariés en 2023 et les motiver pour relever les défis qui nous attendent en 2024.
La CFDT estime qu’il est nécessaire de laisser sa chance à la négociation et nous attendons de la 2ème réunion du 27 février que la DG rehausse significativement ses propositions.
La CFDT reviendra sur toutes ses demandes lors de la 2ème réunion du 27 février.
Lors de cette réunion, la DG a aussi rappelé quelques avancées obtenues du fait de l’application de la nouvelle Convention Collective Nationale de la Métallurgie :
Seules quelques entreprises du GIFAS ont mis en place des minima salariaux supérieurs à la branche, Dassault Aviation, Safran AE et Airbus.
658 salariés ont vu leur rémunération de base augmentée par application de ces nouveaux minima, dont :
· 86 % de Cadres et 14 % de Non-Cadres,
· 425 ont vu leur rémunération de base augmentée entre 0 % et 5 %,
· 169 entre 5 % et 10 %,
· 52 entre 10 % et 15 %,
· 12 entre 15 % et 25 %,
Pour une augmentation de la masse salariale de 0,3 %. La DG assure que cette augmentation n’aura aucune incidence sur la NAO en cours.
La reprise d’ancienneté des intérimaires récents et même très anciens est en cours de régularisation : tous les salariés ayant eu une période d’intérim avant leur embauche verront leur date d’embauche avancée à celle du début de leur intérim. Cette reprise pourrait avoir une incidence sur la prime d’ancienneté pour les Non-Cadres et les congés d’ancienneté.
133 Non-Cadres ont été promus Cadres en 2023.
