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Utilisation en temps des jours épargnés

Le salarié pourra utiliser ses jours après épuisement des congés de l'année.

Soit pour une absence d'un ou plusieurs jours continus, éventuellement accolés à des jours provenant d'un droit de l'année.
Cette absence peut être d'une demi-journée, sous réserve des besoins du service.

Soit pour une absence régulière et systématique par jours entiers conduisant à un rythme de travail identique à celui du temps partiel sans durée minimum.