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Utilisation en argent des jours épargnés

En cas de rupture du contrat de travail (sauf départ en retraite ou préretraite).

En cas de contrat durablement suspendu (congé sans solde d'un an ou plus ou longue maladie après fin d'indemnisation Société).

Pour les situations de déblocage de participation (sauf retraite)

En cas de mobilité géographique (si bassins d'emploi différents)

Pour financer le rachat de cotisations d'assurance viellesse Sécurité Sociale des années d'études ou des années incomplètes et un rachat de points de retraites complémentaires.

Dans la limite d'un maximum de 5 jours par ans, dès lors que les jours épargnés sont liés à une difficulté professionnelle de prise de congé dans l'année reconnue par la hiérarchie.