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En 2001, la CFDT demandait l'ouverture d'une négociation spécifique sur un accord d'entreprise relatif au maintien et à l'insertion des personnes handicapées dans le monde du travail.

La négociation et l'application d'un "programme en faveur des handicapés" pouvant être une alternative au simple constat d'obligation légale.

Après plusieurs réunions de travail et de négociation, en décembre 2002 tous les partenaires sociaux signaient un premier accord d'entreprise. Cet accord est arrivé à son terme et un nouvel accord prend le relai pour la période 2007-2010.