LA NAO 2010 !

 LA DG PREPARE... Les esprits

Le 27 novembre, s'est tenue la réunion préparatoire à la Négociation Annuelle Obligatoire 2010.

Au cours de cette réunion, la CFDT a exposé l'ensemble de ses revendications avec des propositions précises.

Après avoir recueilli les différentes déclarations des organisations syndicales et après avoir communiqué quelques éléments chiffrés sur les résultats de sa politique sociale 2009, la DG nous a aussi fait part de… son état d'esprit...
Voici les principes dont elle entend se prévaloir pour la négociation à venir.
la vente, ou non, du Rafale à l'export conditionnera l'avenir
en l'état actuel, la DG considère que la situation économique actuelle justifierait un gel des salaires (comme pour l'emploi …)
toutefois, le social, s'il s'accompagne d'un consensus acté dans un accord collectif, pourra être traité.

A l'appui de ces principes, la DG énonce toute une série d'incertitudes, voire de mauvaise nouvelles. Ainsi :
Sur le plan militaire, chaque jour apporte son lot d'annonces contradictoires et personne ne sait dire aujourd'hui si, et quand, un contrat export sera signé.
Sur le plan civil, malgré les "frémissements" du marché occasion, celui du neuf devrait rester "sinistré" en 2010.
… avec, en toile de fond la baisse persistante du dollar et une inflation négative.

Pour la CFDT,
Dans des situations d'incertitude, on peut être aussi pessimistes que … optimistes. De plus, le contexte observé pèse déjà sur les préoccupations des salariés. Dés lors, nous soutenons que ces négociations doivent aboutir à des résultats significatifs, notamment sur les quatre sujets majeurs que nous avons exposés :

Augmentation générale des salaires
Augmentations individuelles
Maintien de l'Emploi
Statut des salariés de la Société.

Pour certaines, nos revendications se trouvent aujourd'hui renforcées par l'effet de la jurisprudence qui consacre le principe d'égalité de traitement entre les catégories professionnelles. Ainsi, la Cour de Cassation rappelle régulièrement à l'ordre les entreprises qui, sans "raisons objectives et pertinentes", discriminent leur Personnel. Nos interventions et notre plate forme revendicative n'ignorent pas ces nouvelles et récentes évolutions sociales.
Désormais, la DG non plus …

Les revendications de l'INTER CFDT DASSAULT AVIATION

(02/12/09)