Argenteuil - Déclaration au CSE extra du 2 février

322 jours !

Il aura donc fallu 322 jours pour qu’aujourd’hui, enfin, vous présentiez votre « Analyse de la synthèse de l’enquête UDI » et la « présentation du plan d’action associé ».

322 jours pour clôturer, peut-être, une procédure dites de « Danger Grave et Imminent »…
322 jours. Mais certainement plus encore pour que les actions prévues portent leurs fruits.

Alors si la CFDT ne présume pas de ce que vous allez nous présenter.
Nous aimerions tout de même vous entendre sur les raisons qui conduisent à une si grande attente ?

Car comment ne pas constater que dans cette affaire qu’il existe deux poids, deux mesures ?

Et comment pourriez-vous le niez ?

Tous ici, avons connu des salariés promptement réprimandé pour quelques retards.

Tous ici, avons en tête des exemples de personnes convoquées pour ne pas avoir, ponctuellement, tenus leurs temps.

Tous ici, avons vu comment vous pouviez, parfois, vous débarrasser de salariés pour des inaptitudes pourtant contestées.

Tous ici, savons que des managers ont parfois été retiré de l’encadrement pour ne pas avoir fait l’affaire.

D’autres, plus récemment encore, ce sont carrément vus raccompagnés à la grille pour avoir seulement osé négocier leur salaire d’embauche.

La CFDT ne demandera jamais à ce que l’on « coupe des têtes ».

Mais « l’exemplarité » ce n’est pour nous pas un mot vide de sens.

Dans les planches transmises mardi en CSE, vous indiquez timidement qu’une « action » était « à mener concernant les moments de convivialité à déployer dans le service ». Qu’une « action » était « à mener sur le management de l’équipe UDI ».

Qu’en est-il concrètement ?

Car vous avez su être bien moins timide quand il a été question de sanctionner des salariés moins gradé…

Alors pour la CFDT il est temps d’arrêter de tourner autour du pot. Si vos conclusions confirment qu’il y eu harcèlement, des sanctions immédiates doivent être prise.

Il vous faut admettre que les capacités de management ne sont pas innées et que parfois, pour certain, cette acquisition n’a jamais lieu.

Aujourd’hui vous aller nous présenter votre plan d’action. Après 322 jours d’attente, la CFDT l’espère à la hauteur.

Car ce n’est que par l’exemplarité que vous renouerez la confiance.
Et ce n’est que part des actions concrètes et ciblées que la CFDT pourra, ou non, soutenir le plan d’action que vous allez nous présenter.