Seclin - 4 ans avec la CFDT !


En Juin 2019, après de nombreuses années sous un régime CGC/FO, les salariés de Seclin ont décidé de confier la gestion du CSE à la CFDT.

Vos élus CFDT remercient les salariés de leur confiance. Ce fut une grande responsabilité que nous avons eu plaisir à porter.

Du 30 mai au 7 juin, vous aurez de nouveau à élire vos représentants du personnel et à choisir qui aura la charge de gérer au mieux les activités du CSE de Seclin pour les 4 années à venir.


A L’HEURE DU BILAN, QU’A FAIT LA CFDT DANS VOTRE CSE DEPUIS 4 ANS ?


1. Le maintien de vos installations

Vos élus ont procédé à la remise en état du Parc de Pelves avec la réfection de la toiture, la création d’un terrain de pétanque, la mise en place des tables de pique-nique et l’installation de barbecues.

Nous avons également pris en charge l’abattage d’arbres pour plus de sécurité.


2. Une nouvelle formule pour les vacances !

Grâce à ce nouveau dispositif, vous pouvez bénéficier d’un remboursement annuel jusqu’à 1 000 € pour les familles aux revenus les plus faibles.

Pendant ces 4 ans, ce sont près de 650 familles de salariés qui en ont bénéficié !

En votant pour la CFDT, vous êtes assurés que ce dispositif sera toujours là.


3. Chèques vacances

Quand la CGC/FO s’occupait du CSE, vous n’aviez droit qu’à un forfait de 400 € et à 20 € supplémentaires si vous aviez 1 enfant.

Ce système n’avait pas de réel critère social (tranche) et, finalement, peu de salariés l’utilisaient.

Pendant notre mandat, les élus CFDT ont revu le système avec un fonctionnement plus équitable et plus avantageux.

Ainsi pour une famille avec 2 enfants, les salariés peuvent maintenant obtenir jusqu’à 750 € !


4. Une gestion financière rigoureuse de votre CSE

Malgré un effectif qui est passé de 333 salariés fin juin 2019, à 469 fin mars 2023 (soit + 40 % en 4 ans), vos élus CFDT ont choisi de ne pas embaucher de salariés au CSE.

Nous avons fait le choix de ne pas recruter de façon à vous garantir les meilleurs remboursements possibles.


5. Voyage à Vienne – Une offre pour le plus grand nombre et des prix équitables

Contrairement aux voyages organisés par la CGC/FO autrefois, lors du voyage organisé à Vienne, les élus CFDT ont choisi :

  • De ne pas limiter le nombre d’inscriptions,
  • De permettre à vos ENFANTS d’y participer,
  • D’appliquer un tarif différencié selon le quotient familial.

Par exemple, le voyage coûtait 330 € pour des revenus de 60 000 €/an, contre 145 € pour les salariés dont les revenus étaient de 30 000 €/an.


6. Des aides en augmentation et des nouveautés !

Durant le mandat que vous nous avez confié, vos élus ont décidé d’augmenter de nombreuses prestations.

Nous avons aussi choisi de créer de nouvelles aides.

Les aides en augmentations :

  • Pour les Naissances, Mariages ou Départs en retraire, le montant des chèques est passé de 120 € à 171 € (+43 %).
  • Pour les centres aérés, les garderies ou les crèches, les aides ont évolué de 50 € à 100 € par enfant (+100%).
  • Les aides aux financements des permis de pêche sont passées de 50 € à 100 € (+100 %).
  • Augmentation du barème de rentrée scolaire à 90 € pour les 3 à 14 ans et à 130 € pour les 15 à 26 ans, et une tranche a été rajoutée de 3 à 5 ans en 2020 à 50 €.
  • Augmentation de la carte cadeau Noël adultes de 160 à 171 €.
  • Augmentation et renouvellement du matériel disponible à la location.

Les élus CFDT ont choisi de créer de nouveaux dispositifs :

  • La subvention à hauteur de 100 € pour les permis de chasse,
  • Une carte cadeau de 10 €/enfants lors des sorties récréatives.
  • Une carte cadeau pour les salariés en SD qui ne peuvent participer à la fête de Noël.

MAIS VOS ÉLUS CFDT N’EN SONT PAS RESTÉS LÀ !


7. Conflit NAO 2022

Vous le savez, pour la CFDT, la grève est le dernier recours quand le dialogue social n’aboutit pas.

Après un accord NAO 2020/2021 inédit par sa forme et inacceptable sur le fond (signé par la CGC), après une nouvelle signature CGC pour 42 € lors des NAO 2022, s’en était trop pour la CFDT.

La CFDT a dû se résoudre à entrer en conflit pour sauvegarder votre pouvoir d’achat.

Grâce à ce conflit, la CFDT a réussi à obtenir 140 € d’AG pour les non-cadres et des AI minimales de 140 € pour les cadres.


8. Transport société

La section se bat pour plus d’équité dans les primes de transport.

A ce titre la CFDT a obtenu lors de la NAO 2023, une négociation spécifique sur ce sujet pour la fin 2023.


9. Si la CFDT a démontré sa capacité à s’opposer fermement, nous avons aussi su nous engager avec notamment :

  • La signature de l’accord chômage partiel qui a permis de maintenir le salaire du personnel à hauteur de 92 % pendant toute la crise Covid.
  • La signature de l’accord NAO 2023 pour ne pas prendre le risque d’obtenir moins pour vous.
  • La signature des accords Participation et Intéressement jusqu’à 2024.
  • L’obtention d’un accord habillage/déshabillage qui vous permet de gagner 1h40 par semaine.


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