Une Direction pyromane qui préfère souffler sur les braises plutôt que de mettre de l’huile dans les rouages.
La 1ère réunion du 6 mars avait mal commencé, et celle d’aujourd’hui se termine moins bien encore !
Au lieu de rassurer la Direction :
- N’accepte pas de dire si elle conservera les 27,5% alloués à la Participation,
- N’accepte pas de dire si elle maintiendra les 7,2% du résultat plafonné à 20M€ de l’intéressement.
- Confirme vouloir être en mesure de renégocier ces accords chaque année
Cerise sur le gâteau, la Direction propose de réviser le calcul de l’intéressement en mettant fin à la part fixe de 900€ qui favorisait les plus bas salaires. Cela sans même avoir chiffré les impacts sur les salariés à temps partiel !
La Direction teste et avance. Si les salariés ne font pas bloc, les avantages que nous connaissons feront bientôt parti du passé.
Durée de l’accord :
Clause de revoyure, tacite reconduction (comme en 1999), encadrement de l’évolution du forfait social, … Les Organisations Syndicales ont toutes défendues différents dispositifs permettant à la Direction de ne pas supporter seule d’éventuelles évolutions législatives contraignantes.
Mais la Direction n’en a que faire !
En passant sur 1 an, la Direction piétine l’accord de méthode qui prévoit pourtant, jusqu’en 2026, que ces 2 accords sont conclus pour une durée de 3 ans.
Autant dire qu’une Direction qui ne respecte pas sa propre signature n’a que faire des partenaires sociaux qui négocient avec elle.
La CFDT a fait valoir que ces annonces écœurantes et inflammable. Qu’il fallait rassurer les salariés et non les enfoncer dans le doute et la rancœur.
La prochaine réunion est prévue le 17 Avril. Toutes les Organisations Syndicales ont demandé que cette réunion soit avancée. Mais là encore la Direction n’entend rien.
En vérité la DRH démontre qu’elle n’était pas venue négocier, mais pour appliquer les consignes qui lui avait été données plus haut.
Dans ces conditions est-ce avec au niveau de la DRH que ces sujets doivent être négociés ou directement plus haut ?
La Direction, le patronat de manière générale, profite de l’instabilité pour avancer ces pions.
Les acquis dont nous profitons sont l’héritage des anciens, de nos aînés.
Serons-nous suffisamment solidaires pour, ensemble, les défendre ?
C’est vous qui avez la réponse !