Déclaration préalable à la première réunion de négociation sur les salaires 

Nous ne pouvions commencer ces NAO 2023, sans rappeler celles de l’an dernier encore gravées dans la mémoire de l’ensemble des salariés.

Pour les nouveaux embauchés et ceux qui auraient la mémoire courte, la CFDT tient à rappeler que les NAO 2022 s’étaient conclues dans un premier temps par l’acceptation par la CGC et l’UNSA d’un budget très insuffisant et discriminant entre les Cadres et les Non-Cadres. 

C’est pourquoi la CFDT et la CGT, soutenues par les salariés, ont été contraintes de créer le plus grand rapport de force connu chez Dassault Aviation depuis celui de l’an 2000. 

Mais ce conflit n’est pas seulement né de l’accord 2022 signé par la CGC et l’UNSA. Il est né des braises qui couvaient depuis l’accord 2020 et 2021 qui, une fois encore, avait été accepté et signé par la CGC et l’UNSA.

Le conflit est passé. La dette a été soldée et les gains pour les salariés ont été rappelés lors de nos précédentes réunions. Mais la CFDT ne s’en satisfait pas. Car de nombreux salariés n’ont pas eu 1 € supplémentaire l’année dernière, 139 cadres pour être précis. Ce n’est pas acceptable.

Par ailleurs, ces évènements ont touché les salariés dans la confiance qu’ils pouvaient avoir envers vous, Direction Générale.

La négociation pour les salaires 2023 s’ouvre. 

• Comme chaque année, la CFDT vous demandera, pour tous, de combler l’inflation subie en 2022. 
• Comme chaque année, la CFDT vous demandera, pour tous, un budget unique.
• Comme chaque année, la CFDT vous demandera, pour tous, que vos propositions reflètent l’importante charge de travail que vous demandez chaque jour à vos salariés.

Madame la Directrice, nous vous mettons en garde. Ne prenez pas le risque de provoquer le même gâchis social que l’an dernier. 

Ce matin, vos propositions devront refléter une envie de compenser l’inflation, de récompenser pour ce qui a été fait, et de motiver pour ce qu’il y a à faire. Le mécontentement couve encore. Et la réforme des retraites actuellement débattue souffle un peu plus encore sur ces braises. 

Vous auriez tort de prendre à la légère cette remontée du terrain. 

Le contexte pour Dassault Aviation est très favorable. L’ensemble des voyants sont au vert et nos plans de charge sont complets pour les 10 années à venir, avec un carnet de commandes de plus de 251 avions au total.

La CFDT se félicite de ce contexte pour Dassault Aviation, contexte qui ferait rêver n’importe quel industriel français. C’est pourquoi la CFDT vous demande, raisonnablement, pour tous, cadres et non-cadres : 

7 % d’Augmentation Générale avec un plancher de 250 € 

3 % d’Augmentation Individuelle avec un plancher à 100 €

La CFDT vous demande également d’avoir une politique de recrutement ambitieuse et chiffrée afin de pouvoir faire face à la montée en cadence sur le Rafale comme sur le Falcon. 

La CFDT fera d’autres propositions pendant nos échanges, notamment sur des revalorisations de prime transport, restauration, le rattrapage de l’inégalité entre les femmes et les hommes, etc.

Madame La Directrice, la CFDT vous demande de répondre à nos revendications afin que les salariés ne connaissent pas une année de perte de pouvoir d’achat alors que notre société est en train d’écrire les plus belles pages de son histoire.

La CFDT espère ainsi que ces NAO 2023 se dérouleront avec l’intelligence collective nécessaire à la satisfaction d’une demande légitime des salariés. Et cela sans avoir à en passer par une épreuve de force.