Commission Logement
La Direction indique des problèmes avec « Action logement ». En effet, alors que Dassault contribue à hauteur de 2,3 M€ par an à cet organisme (c’est une obligation), les critères de sélection des dossiers écartent très régulièrement les salariés Dassault.
Par ailleurs, le bilan 2021 présenté était inexploitable. Il a ainsi été demandé la présence d’un représentant d’Action Logement lors de la prochaine commission.
Pour mémoire, Action Logement est un organisme paritaire (cogéré entre organisations patronales et organisations syndicales) dont le patrimoine est évalué à 80 Md€ !
Suivi Cergy
Rien de nouveau que nous ne vous ayons déjà dit. La livraison de l’usine serait pour mi-octobre 2023 et l’inauguration pour avril 2024.
Pour la CFDT il faudra surtout veiller au maintien du site dans des conditions de travail acceptable. La Direction dit en avoir conscience et que des investissements seront faits notamment sur les sanitaires.
A la question de savoir où seront réalisées les réparations/modifications des tuyauteries à compter de 2024, la Direction indique qu’elle gardera des capacités de cintrage manuelle sur Cergy.
La CFDT a fait valoir que si des ajusteurs conservent ces missions, alors leur fiche d’emplois devra le prendre en considération dans le cadre de leurs classifications.
Enfin, au détour de nos échanges, la Direction a laissé entendre que le périmètre actuel de Cergy pourrait ne pas être compatible de la cadence 3 Rafale.
On croit ainsi comprendre, à demi-mot, que des nouveaux secteurs ou productions pourraient être sorties du périmètre de Cergy pour faire de la place !
Si ce devait être le cas se serait une nouvelle déconvenue pour les salariés impactés qui pourraient, une fois encore, remercier ceux qui en 2017 ont eu la bonne idée de proposer la fermeture d’Argenteuil plutôt que sa rénovation.
Planning de Production
Plusieurs chaines accusent des retards liés aux difficultés de la Supply Chain. Un plan d’aide à la DGA est mis en place. DGOI priorisera les urgences et ira faire avancer les pièces bloquantes chez les fournisseurs.
La Direction signale aussi des problèmes de qualité sur les pièces venant de Seclin.
La CFDT a fait valoir que nous étions plus efficaces quand nous fabriquions puis montions les pièces sur site. Mais c’est bien la Direction qui a choisi que les productions soient maintenant éloignées de 200km du montage !
Par ailleurs, la CFDT s’inquiète du transfert des tuyauteries vers NIMROD. Si les fournisseurs qui connaissent nos fabrications ont déjà des problèmes, qu’en sera-t-il d’un fournisseur qui jusqu’ici n’a jamais fabriqué de tuyaux… ? La Direction, elle, ne semble pas s’en inquiéter et mise sur l’accompagnement des salariés Dassault chez les fournisseurs.
Énergie
À notre demande la Direction a présenté des planches sur l’évolution des consommations de gaz et d’électricité ainsi que sur les prévisions de consommation (estimative) pour Cergy.
La CFDT note avec étonnement que la consommation électrique à Cergy serait plus forte qu’aujourd’hui.
La Direction indique que cela serait dû à de nouveaux moyens, comme l’aspiration centralisée. Par ailleurs, la Direction précise que le photovoltaïque va être augmenté à Cergy pour plus de production interne. Enfin les consommations de gaz à Cergy seraient divisées par 3.
La CFDT a également demandé la distribution de doudounes/pulls Dassault supplémentaires pour faire face à la baisse du chauffage cet hiver dans l’usine. La Direction dit que « c’est à l’étude » mais on comprend que ce devrait être fait.
NOVAE/Chaine Falcon
La CFDT avait remonté des problèmes de terrain sur des difficultés entre les équipes de NOVAE et les salariés Dassault de la chaine Falcon concernant le partage de matériels et la vampirisation de stocks.
Mais pour la Direction, rien n’est a signaler, passé votre chemin ! Elle admet tout de même qu’il manque des outils (bombonnes notamment) mais que cela sera réglé à partir de novembre. La CFDT y sera vigilante.
Dérogation ponçage PR – Tout ça pour ça ?
La CFDT avait déjà rendu un avis favorable le mois dernier pour permettre le ponçage du PR par les intérimaires et les salariés en CDD. C’est avis s’appuyait sur celui du médecin du travail, ainsi que sur les contrôles réalisés par l’APAVE.
Les élus CGT avaient choisi de ne rendre leur avis que le mois suivant. Laissant les salariés Dassault être les seuls à poncer du PR dans l’usine...
Une nouvelle consultation du CSE a donc eu lieu ce mois-ci. La CFDT a une nouvelle fois rendu un avis favorable.
Et après un mois de réflexion, les élus CGT ont décidé d’être « ni pour, ni contre, bien au contraire. » et se sont abstenus…
Chantiers de gestion de configuration DRAL
La CFDT fait valoir que les reprises d’opérations sur les avions issus de DRAL posent de nombreux problèmes.
La Direction indique que les T12 DRAL ne sont pas gérés en conf.’ ce qui nécessite des opérations Dassault à leur arrivée. Elle admet que l’ergonomie n’est pas satisfaisante et précise qu’il reste 5 avions à reprendre. Ainsi, à partir du T12 N°14, il ne devrait plus y avoir de problèmes…
Pour la CFDT il est nécessaire de s’intéresser à l’ergonomie de ces postes car il n’est pas exclu que des problèmes persistes au-delà de l’avion 14.
Commission Vestiaire
Il y aura sur Cergy, 65 vestiaires femmes et 496 hommes. La Direction opte toujours pour des vestiaires « standards », mais pour la CFDT il faut surtout des vestiaires adaptés aux pratiques de chacun, notamment pour celles et ceux qui se rendraient sur Cergy en vélo et qui auraient alors besoin de pouvoir déposer plus d’affaires dans leur casier.
La prochaine réunion du groupe de travail au lieu le 09/11.
Commission Restauration
Plusieurs réunions ont eu lieu (×3 en 2021 et ×4 en 2022). À ce jour l’appel d’offre pour Cergy n’est pas encore finalisé.
La CFDT demande une nouvelle réunion de la commission pour figer, de façon paritaire, les critères de l’appel d’offre.
Les échanges ont également porté sur les prestations café. La Direction a pris conscience de ces problèmes qui font partis des irritants quotidien pour les salariés et a donc convoqué un responsable. Depuis un technicien est sur site chaque jour.
La CFDT a profité de cette aparté pour rappeler que, dans certaines entreprise, le café est offert par la Direction...Une gestion symbolique, mais qui participe à la qualité de vie au travail. À bon entendeur…
3
Résultats de l’enquête RPS
La Direction a présenté en séance de nombreuses planches (disponibles auprès de vos élus CFDT).
C’est un sujet important qui nécessite de prendre le temps de l’analyse. La CFDT ne vous en dira donc pas plus pour le moment, le temps de bien comprendre les résultats présentés. Mais nous reviendrons avec un compte rendu détaillé spécifique sur les RPS prochainement.
Toutefois, ce que l’on peut vous dire rapidement c’est que plusieurs étapes sont déjà annoncées avec :
- Communication aux managers semaine 45 et 46
- Construction de plans d’actions entre les semaines 46 et 49
- Déploiement des actions début 2023
Pour la CFDT, les plans d’action doivent être concertés en impliquant les salariés. Cela pourrait notamment passer par le cadre des réunions d’expression des salariés.
C’est un outil qui, bien que tardivement utilisé, a été pensé pour éviter les RPS et permettre aux salariés de s’exprimer sur l’organisation de leur travail.
Questions au CSE
Étonnamment, les élus CGT semblaient ulcérés à l’idée même que l’on puisse leur demander des informations sur la manière de dépenser votre argent...
Ces questions ne sont pas nouvelles et sont légitimes. Ainsi nous avons tout de même obtenu quelques réponses :
Chèques Noël
À notre demande, les élus ont confirmé la distribution de chèques d’une valeur de 100€ au mois de novembre. C’est positif.
Mais, alors que l’inflation est forte, la CFDT aurait préféré que la CGT agisse plus fortement pour le pouvoir d’achat des salariés. Le CSE en a les moyens puisqu’il a dégagé en 2021 un excédent de 266 000€, dont vous n’avez touché qu’une très petite partie.
Alors pourquoi ne pas donner plus ?
Car d’après le Secrétaire, ce n’est pas au CSE de compenser les pertes de pouvoir d’achat… Les salariés apprécieront de savoir que le CSE pourrait, mais ne veut pas payer.
Voyages CSE
Voyage au Guatemala - 40 personnes participeront à ce voyage, dont des proches de salariés Dassault, pour un coût CSE de 31 000 €.
Voyage à La Réunion - 33 personnes participeront à ce voyage, dont des proches de salariés Dassault, pour un coût CSE de 30 000 €
D’un côté on ne peut pas trop donner en chèque cadeaux alors que le pouvoir d’achat n’a jamais été aussi contraint. Mais de l’autre le CSE va dépenser 61 000€ pour 70 personnes pour ces voyages alors qu’en 2021, 181 000€ avaient servi aux vacances de 1 018 personnes…Soit un rapport de 1 à 5 !
Centre sportif
Cette fois au moins les choses sont claires. Cergy ne disposera pas d’une salle de sport propre à Dassault comme c’est le cas aujourd’hui avec le centre Delaune.
La CGT confirme qu’elle privilégie un partenariat avec le Fitness Park qui se trouve à proximité directe de l’usine de Cergy.
La CFDT se félicite de cette décision, d’autant plus que c’est exactement ce que la CFDT conseillait de faire en novembre 2019 (Cf. tract CFDT).
Il n’aura fallu que 3 ans à la CGT pour admettre que son projet de construction était du vent. Reste à l’expliquer à celles et ceux à qui ils avaient promis une salle Dassault.
