Pourquoi changer les classifications ?

Aujourd’hui pour un même métier, un même travail effectué, les salariés ont parfois plusieurs coefficient d’écart. Ce n’est pas juste.
Demain votre position sera définie au regard de la description de votre emploi selon 6 critères indépendants les uns des autres.
C’est en fonction du degré de chacun de ces critères que sera appliqué un niveau qui ira de A1 à I18.

Les étapes du déploiement

• Actuellement – finalisation du référentiel des familles et des métiers.
• A partir de 01/2023 – Les fiches descriptives d’emplois seront consultable sur le portail RH (espace Carrière).
• Avant 07/2023 - Information du salarié sur son affectation d’emploi et échange avec son manager sur le contenu de l’emploi.

Cette étape de discussion sur le contenu de votre emploi est la plus importante. Car du contenu de la fiche d’emploi dépendra la cotation de celui-ci.

Vos élus CFDT, formés à la cotation des emplois, seront disponible pour vous assister dans l’analyse du contenu de votre emploi.

• Avant fin 09/2023 - Notification écrite, lors d’un entretien, du classement de votre emploi (A1 à I18)

La CFDT vous suggère, systématiquement, de demander le degré retenu pour chacun des 6 critères classant.

• 01/2024 – Premier bulletin de paie mentionnant votre nouvelle classification

Rappelons qu’en cas de problème d’affectation, de contenu ou de classement d’emploi, vous avez 1 mois pour demander modifications et explications à votre hiérarchie.
Pour toute contestation, n’hésitez pas à vous faire accompagner par l’un de vos élus CFDT.

VRAI / FAUX

• « Cadre, si au 1er Janvier 2024 je suis affecté à un emplois non-cadre ma rémunération va baisser ».

C’est faux.

• « A l’avenir, si j’accepte un emploi de classement inférieur ma rémunération va baisser. »

C’est faux. Et c’est d’ailleurs écrit en toute lettre dans le compte rendu, fait par la Direction, de la réunion du 29/09/22.