Négociation des congés du 1er juin 2026 au 31 mai 2027
Un agenda similaire aux années précédentes. Une Direction qui concède une avancée à la demande de la CFDT.
Congés légaux :
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2 semaines imposées du lundi 27 juillet 2026 au dimanche 9 août 2026
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La 3ème semaine accolée avant ou après les 2 semaines de fermeture.
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La 4ème semaine à poser avant la 31 janvier 2027
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La 5ème semaine à poser avant le 31 mai 2027
RTT/Capitalisation :
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8 jours à Noël du 21 décembre au 31 décembre 2026.
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Le vendredi 7 mai 2027 (Pont de l’Ascension).
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Pour le 10ème RTT, la Direction hésite et proposera le 13 juillet 2026 ou le lundi 17 mai 2027 (Pentecôte)
Si la Direction hésite, autant laisser ce 10ème jour de RTT à la libre disposition des salariés !
Pour mémoire : 5 jours de RTT individuels restent à la libre disposition des salariés (sans compter les éventuels jours de congés d’ancienneté).
La CFDT admet que la Direction a fait une avancée positive pour la 4ème semaine de congés qui serait à prendre avant fin janvier 2027, si l’accord est signé, contre fin octobre 2026 sans accord.
La CFDT obtient lors de cette réunion :
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Qu’une procédure accélérée pour la validation des congés des salariés en équipe les samedis et dimanches (avant la fin de l’année pour l’été suivant).
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L’engagement de discussions autour de la création d’un congé menstruel, et le nombre de jours « enfants malades » soient traité lors de la négociation sur l’égalité professionnelle Femmes/Hommes du 1er semestre 2026.
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La possibilité de négocier, dans le cadre des NAO salaires, un système de conversion des heures supplémentaires en repos compensateur et de monétisation des jours supplémentaires au-delà du forfait jour.
La CFDT attend le projet d’accord final avec la date du 10ème jour de RTT collectif.
Comme toujours, la CFDT consultera ses adhérents pour la signature, ou non, de cet accord.
2025-12-04 CR NAO temps de travail