Comment interpréter la communication manipulatrice de la DG
En fin d’année 2022, la DG a décidé de verser une PPV de 500 € nets aux salariés dont le revenu est inférieur à 3 fois le SMIC. La DG indique que :
Au niveau Société, 6 243 personnes dont 225 apprentis ont ainsi bénéficié de cette prime :
- 55 % de non-cadres ;
- 45 % de cadres.
Ce message laisse à penser que 55 % des non-cadres et 45 % des cadres ont perçu cette prime.
En fait, il faut comprendre :
- Que 55 % de ces 6 243 personnes, soit 3 434 personnes, sont non-cadres. Soit la totalité des non-cadres de la société.
- Et que 45 % des 6 243, soit 2 809 personnes, sont des cadres, soit la moitié des cadres de l’effectif.
La totalité des non-cadres a reçu la prime de 500 € nets.
Et la moitié des cadres a reçu la prime de 500 € nets.
La CFDT salue l’initiative de la DG si elle n’impacte pas les prochaines NAO 2023, ce dont a assuré le PDG.
La CFDT regrette le fait que cette prime soit défiscalisée et désocialisée et qu’elle échappe aux mécanismes de solidarité collective que sont les assurances maladie, chômage et vieillesse.
La CFDT regrette également l’effet de seuil de 3 fois le SMIC et qu’elle ne soit pas versée à tout le personnel, car tous les salariés participent à la valeur de la société.
Une prime est toujours la bienvenue dans cette période de forte inflation, mais elle n’est versée qu’une fois…
La CFDT revendique toujours des augmentations de salaire à la hauteur de l’implication des salariés, des résultats de l’entreprise et de l’inflation.
