Argenteuil - Accords et positions CFDT



Depuis toujours la CFDT négocie et donne son avis sur de nombreux accords chez Dassault Aviation.

Cela toujours dans un souci d’équité entre les salariés et de pragmatisme.

En voici quelques exemples :


  • Accord NAO 2020-2021 :

Après une année 2019 exceptionnelle avec un CA supérieur à 7 Md€, la CGC et l’UNSA signaient, sur 2 ans, avec seulement 2,7% pour les Non-Cadres et 3,3% pour les Cadres.

La CFDT a refusé de signer cet accord.


  • Accord NAO 2022 :

Devant la faiblesse de l’accord signé, encore une fois, par la CGC et l’UNSA.

Et au regard des nombreux contrats Rafale qui tombaient, avec vous, la CFDT a entamé un conflit social et obtenu 140€/mois.


  • Accord NAO 2023 :

Après avoir obtenu une proposition Direction à 140€/mois pour tous, contrairement à la CGT, la CFDT n’a pas pris le risque de retomber à 110€/mois et perdre la rétroactivité à janvier.

De façon pragmatique, la CFDT a signé l’accord. La CGT ne l’a pas signé.


  • Accords Participation/Intéressement 2022/2024 :

Contrairement à la CGT qui ne les a jamais signés. La CFDT a reconduit les accords jusqu’en 2024.

Permettant de redistribuer 621M€ sur 4 ans aux salariés.


  • Accord Chômage partiel / Covid :

Pendant la crise sanitaire, la signature de la CFDT a permis de maintenir à 92% la rémunération des salariés lors du confinement, ainsi que pour les salariés dits « vulnérables » durant leurs isolements.

La CGT n’a jamais signé cet accord.


  • Accord Prévoyance :

Grâce à l’arrivée de la nouvelle convention collective de la métallurgie, la CFDT a pu renégocier l’accord de prévoyance Dassault Aviation.

Maintenant les couvertures Cadres et Non-Cadres sont les mêmes et d’un meilleur niveau.


  • Accord Temps d’habillage :

En 2016, alors que la CGT et la CGC y étaient opposées, la CFDT a signé la mise en place d’un forfait de 20min/jour payées pour se changer.


  • Accord APTT :

Obtenu par la seule CFDT en 1992, cet accord était vivement critiqué par la CGT à l’époque.

Depuis, chacun mesure l’intérêt de cet accord et comprend qu’il fait partie intégrante des acquis sociaux de l’entreprise.


  • Méthode de dépoilement de la nouvelle convention collective :

Alors que la CFDT est signataire de la nouvelle convention au niveau de la branche, chez Dassault Aviation, la méthode de la Direction est très éloigné de l’esprit de compromis qui a permis sa construction.

Contrairement à la CGC, la CFDT a refusé de signé l’accord de méthode proposé chez Dassault Aviation.


  • Accord QVT 2023/2026

La CFDT avait signé l’accord de 2019 qui mettait en place le télétravail, l’évaluation des RPS, …

En 2022 la CFDT a obtenu des améliorations.

Nous avons donc signé l’accord, tout en dénonçant un manque d’ambition flagrant sur le télétravail, la mobilité douce, …


  • Accord Handicap 2021/2023:

La CFDT a renouvelé la signature de cet accord qui prévoit notamment un budget de 400 000€/an pour améliorer les conditions de travail des salariés en situation de handicap.

La CGT n’a pas signé cet accord.


  • Fermeture d’Argenteuil :

Seule la CFDT a rendu un avis défavorable à la fermeture d’Argenteuil (12/2017 et 02/2019).

Nous alertions sur le risque de conséquences industrielles et sociales. Nous avions vu juste...

Depuis, plus de 250 emplois ont été perdus.

De nombreux salariés ont été contraint de changer de métier et de nombreuses Productions/Directions sont sorties de notre périmètre (Emport, UTM, Achat, …)


La CFDT négocie, s’engage et parfois s’oppose.

Du 30 mai au 7 juin à vous de choisir !


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