La Nouvelle Convention Collective de la Métallurgie est pleinement entrée en vigueur depuis le 1er janvier 2024.
Quels sont les raisons, avantages et inconvénients de cette nouvelle convention pour les salariés Dassault ?
La Classification – Un sujet complexe, mal maitrisé, qui génère de la frustration : (voir lien)
D’abord il faut se souvenir que l’ancienne Convention Collective, de 1975, positionnait déjà les salariés en fonction de critères d’autonomie, de responsabilité, de type d'activité et de connaissances requises (Cf. lien).
Ces descriptions étaient parfois soumises à des interprétations subjectives.
Par exemple :
Pour le coefficient 240 du Technicien d’Atelier, on retrouvait des appréciations telles que « opérations délicates », « complexes », « inhabituelles ».
Cette subjectivité avait pour conséquence qu’il n’était pas rare de voir plusieurs coefficients d’écarts entre des salariés d’une même équipe, effectuant le même travail et ayant la même expérience.
Le « passage de coeff’ » tel que nous le connaissions était devenu une forme de récompense octroyée, selon les hiérarchies, au regard de l’ancienneté ou des affinités, plutôt qu’au regard du travail réellement accompli.
L’ancien système de classification n’était donc pas toujours juste ou équitable. Aujourd’hui ce n’est plus possible !
La nouvelle classification définit et hiérarchise les emplois, indépendamment des salariés qui les occupent.
Cette nouvelle grille unique « du manœuvre à l’ingénieur » - demandée de longue date par la CGT (Cf. lien) - remplace les positions, niveaux, échelons, coefficients et filières que nous connaissions.
Pour cela le système s’appuie sur l’évaluation de l’emploi, selon le niveau de complexité, de connaissances, d’autonomie, de contribution, de communication et d’encadrement de celui-ci.
Mais évidemment ce nouveau système n’est pas parfait non plus.
Le 1er reproche qui lui ait fait est qu’en classant les emplois et non les personnes, il met de côté l’expérience acquise au fil des années.
C’est pourquoi Dassault a choisi d’élaborer un « Niveau de Reconnaissance Individuelle ».
Celui-ci vise à reconnaitre les compétences et savoir-faire propre au salarié, à travers l’évaluation de l’expérience acquise au fil des années.
Si l’objectif était louable, dans les faits, ce dispositif est très mal maitrisé. Et la promesse d’un positionnement objectif « sans subjectivité, ni interprétation » reste à démontrer…
Pour résumer, ce nouveau système n’est pas plus parfait que l’ancien, mais est loin d’être aussi catastrophique que certains ont voulu le faire croire.
Mais la Nouvelle Convention Collective (NCC) ce n’est pas que la classification !
Les sujets sont nombreux et, pour la CFDT, les salariés Dassault Aviation y gagnent plus qu’ils n’y perdent.
Jugez vous-même :
Le point négatif :
Le cafouillage dans le déploiement des nouvelles classifications, avec plus de 700 recours mais certainement plus de mécontents encore.
Toutefois, au fil des interventions CFDT en commission centrales, les choses évoluent.
Les concessions :
• Augmentation du quota d’heures supplémentaires imposable,
• Possibilité de monter à 44 heures/semaine sur 12 semaines (contre 42h sur 12 semaine avant),
• L’extension des cas de dérogation au 11h de repos quotidien,
• L’extension des cas de dérogation à la durée maximale de travail (10h/jour).
Les points positifs :
• Aucune perte de salaire, contrairement à ce que certain ont pu dire,
• 650 salariés augmentés dès le 1er janvier grâce aux nouveaux salaires mini,
• Le coeff mini augmente entre l’ancienne convention et la nouvelle : Coeff 170 = 24 446 €/an ; Classification B4 = 26 055€/an (+7%)
La Rémunération Mensuelle Garantie (RMG) reste, à ce jour, à 2 320€/mois (soit 27 840€/an).
• Deux fois plus de salariés ont été promu Cadre au regard de l’emploi réellement tenu,
• 850 salariés (emplois E9/E10) vont payer moins chers leur mutuelle et prévoyance grâce à leur rattachement aux régimes Cadres,
• Les garanties mutuelle et prévoyance (décès, invalidité, …) sont améliorées pour tous,
• Les garanties prévoyance sont harmonisées entre les cadres et les non-cadres,
• L’ancienneté prend en compte les périodes d’intérim effectuées dans l’entreprise avant l’embauche,
• 1 semaine de congé en cas de PACS, contre 4 jours autrefois,
• Maintien de tous les avantages pour les salariés Cadres classés Non-Cadres (±30 personnes),
• Extension des bénéficiaires de l’accord temps d’habillage (20min/jour) aux emplois définis dans l’annexe de l’accord de convergence,
• …
Quelques dates :
• Vendredi 12 janvier – Réunion de la section CFDT d’Argenteuil à 9h.
N’hésitez pas à venir discuter avec nous !
• Mardi 16 – Commission Classification à Saint-Cloud,
• Jeudi 18 – Réunion NAO (Bilan de la politique salariale 2023).
