Il est toujours bon de se rappeler d’où l’on vient pour savoir où l’on veut aller.

Lors des NAO 2022, alors que notre société vivait une année historique sur les ventes RAFALE, il aura fallu 5 mois d’un conflit social sans précédent pour arriver à obtenir 140 € par mois a minima.

Lors des NAO 2023, après une rencontre avec le PDG, la CFDT s’est encore engagée pour obtenir un budget global (AG+AI) pour tous de 6,2 % et 140 € par mois a minima pour tous.

Au final, c’était une augmentation moyenne de 12 % sur deux ans que seule la CFDT a signée.

Pour les salaires 2024, la CFDT vous demande alors : 

• Pour tous, un budget unique pour les cadres et les non-cadres.
• Pour tous, un budget d’Augmentation Générale pour combler l’inflation subie en 2023. 
• Pour tous, un budget d’Augmentation Individuelle en adéquation avec l’importante charge de travail et les efforts que vous demandez chaque jour à vos salariés.
• De clarifier votre communication et d’être transparente avec vos salariés, afin d’éviter toute crispation en cours et en fin de négociation.

Les salariés attendent beaucoup de vos premières propositions, vous ne pouvez pas le nier, les voyants sont au vert, la charge Rafale est assurée sur les 10 années à venir, même si le civil connait quelques turbulences en ce moment, le carnet de commandes est très loin d’être vide avec 313 avions contre 251 à la même date l’année dernière.

C’est pourquoi la CFDT demande pour tous, cadres et non-cadres : 

• Une Augmentation Générale Uniforme de 140 €.
• Un budget d’Augmentation Individuelle de 3 % et des AI qui ne soient pas inférieures à 100 €.

Au cours de nos échanges, la CFDT défendra d’autres propositions : 

• Faire aboutir la négociation sur les indemnités pour transport pour un légitime rééquilibrage entre les salariés de chaque site, négociation due de la NAO 2023.
• Construire un contrat unique et pérenne en matière de frais de santé cadres et non-cadres.
• Négocier le PERCO ainsi que ses modalités d’abondement.
• Avoir plus de transparence sur les rémunérations, leur évolution, avec un suivi, par site et par emploi, et des AI médianes ; chaque salarié doit savoir concrètement comment il se positionne.
• Exclure du budget 2024 les augmentations du salaire de base au 1^er janvier des 650 salariés de par l’application de la nouvelle Convention Collective de la Métallurgie et à l’application des nouveaux minima.
• Négocier les nouveaux dispositifs de partage de la valeur que sont le partage de la valeur en cas d’augmentation exceptionnelle du bénéfice et le plan de partage de la valorisation de l'entreprise, dispositifs issus de l’Accord National Interprofessionnel sur le partage de la valeur.

La CFDT espère ainsi que ces NAO 2024 se dérouleront avec l’intelligence collective nécessaire à la satisfaction d’une demande légitime des salariés, et cela sans avoir à passer par une épreuve de force qui impacterait la satisfaction des clients.