Externalisation UTM – Des plans A, B et même C pour pallier aux défaillances !
Vos élus CFDT ont souvent alerté sur les risques de ne plus fabriquer nous-même nos tuyauteries.
Notamment quand les entreprises retenues n’avaient jamais fabriqué de tuyaux auparavant...
Mais toujours sourde à tout autres avis que le sien, la Direction a persisté.
Bilan - Les défaillances sont telles que la Direction envisage de refaire des stocks, de trouver d’autres fournisseurs et même d’implanter temporairement UTM à Cergy…
Cergy, un planning qui glisse et une Direction sourde aux différentes demandes des groupes de travail
Seule la CFDT était présente à l’inspection CSSCT du 4 mars à Cergy.
Nous y avons constaté que les remarques portées par le « groupe de travail vestiaire » n’avaient pas été prises en compte (pommeaux de douches low-cost, pas de cloisons prévues, …).
La CFDT a également demandé que les places de parking soient adaptées au fait que les véhicules sont de plus en plus large.
Mais le site étant déjà trop petit, les places seront « aux normes », ni plus, ni moins.
Quant au planning global. Il glisse encore avec comme nouvel objectif des transferts étalés entre mai et fin novembre.
Enfin, lors de la « commission restauration » du 20 mars, là encore, la Direction a indiqué aller à contre-sens de ce que demande les salariés.
Accord habillage - 20min/jour payées grâce à la CFDT !
La Direction confirme que 100% des salariés dont l’emploi est mentionné dans l’accord de convergence bénéficient de l’accord habillage/déshabillage négocié et signé par la seule CFDT en 2016.
La CFDT continue d’oeuvrer en central pour que d’autres emplois en bénéficient aussi.
Des tablettes en nombre insuffisant pour une usine 3.0
Pour la CFDT il n’y a pas assez de tablette à disposition des salariés et les batteries ne permettent pas de tenir les 2x8.
La Direction confirme qu’il n’y en a que 159 et que le plan de déploiement doit conduire à en recevoir 30 de plus d’ici l’été (trop peu). Précisant que la capacité de stockage dans les armoires est de 230 tablettes.
Pour la CFDT il faut que le déploiement des tablettes se fasse plus rapidement.
Des salariés prêtés à moindre frais !
Pour la CFDT il n’est pas normal d’exiger d’un salarié de réaliser des « activités significatives » mieux cotées lors d’un prêt sans lui reconnaitre aussi l’affectation à l’emploi, et donc à la cotation associée.
La Direction répond que les salariés en prêt ne peuvent prétendre à la cotation de l’emploi tenu que s’ils y restent plus d’un an.
Ce n’est pas normal !
Une gestion des boites à oeufs… Fragile
La CFDT a signalé à la Direction que les salariés étaient trop souvent confrontés à des opérations de logistiques qui leur faisaient perdre du temps sur avion.
La Direction dit être consciente du problème qui pourrait être notamment lié à un manque de « boites à oeufs ». Une étude est également en cours à UASR.
Centre Delaune : Vendra, vendra pas ?
La Mairie d’Argenteuil pourrait vouloir préempter le centre sportif.
Une nouvelle estimation sera réalisée le 14 Avril.
Il faudra ensuite attendre 15 jours pour savoir ce que compte faire la mairie.
Cartographie des cotations métiers sur Argenteuil
Après de nombreuses demandes, la CFDT obtient enfin la cartographie des métiers et cotation de notre établissement.
Les métiers, emplois et cotations associées varieront au fil du temps.
La CFDT demande que les CQPM soient mis en condition de réussite
La CFDT fait le constat que certains nouveaux embauchés sont affectés, trop tôt, à des postes soumis à des cadences fortes dans un environnement de travail exiguë.
Ce qui les mets parfois en situation de stress (RPS).
La CFDT demande qu’ils soient mis en condition de réussite avec des affectations permettant de progresser dans la maitrise de l’emploi.
La CFDT propose qu’ils puissent débuter sur panneaux, avant de rejoindre la structure Falcon et de n’arriver en chaine Rafale qu’une fois parfaitement aguerri.
Côté Direction on fait l’autruche estimant qu’aucun CQPM nouvellement embauché ne s’est plaint… Mais pour entendre il faut d’abord accepter d’écouter.
Votes de vos élus CFDT
Vos élus CFDT ont été les seuls à rendre un avis favorable au projet d’évolution du code anticorruption.
Les élus CFDT ont aussi émis un avis favorable concernant la véracité des informations présentées dans :
- Le rapport annuel d'activité du médecin du travail
- Le rapport annuel de la CSSCT
La CFDT s’interroge toutefois sur la corrélation entre l’augmentation de +200% du taux de fréquence des accidents depuis 2020 et la baisse de 52% des sommes consacrées à la prévention et l’amélioration des conditions de travail depuis 2021…
Concernant le projet de bilan social 2023, la Direction précisant elle-même que certains indicateurs présentés étaient erronés, la CFDT n’a donc pas pu rendre d’avis favorable.
Enfin la CFDT a alerté sur l’augmentation des heures supp’ et du travail de nuit qui, en plus d’impacter la vie de famille, peuvent accroitre les risques d’accidents.
