La CFDT signe l’accord proposé par la Direction pour la politique salariale 2024.
Après une large consultation démocratique, les adhérentes et adhérents de la CFDT ont choisi de signer l’accord proposé par la Direction. La CFDT obtient ainsi :
Pour salariés affectés à des emplois F et G :
- Un budget d’Augmentation Individuelle de 4,2%
Pour salariés affectés à des emplois B4 à E10 :
- Une Augmentation Générale* de 80€ minimum, rétroactif au 1er janvier, pour tous
- Un budget d’Augmentation Individuelle de 1,2 %
- Un budget de 0,6% pour financer les sauts d’ancienneté prévus dans l’année,
Évolution de l’abondement PERCO :
Pour tous, sans condition d’âge, l’abondement de l’entreprise en cas de versement des salariés sur le PERCO sera du tiers des sommes dans la limite de 350€
Transport :
L’engagement à poursuivre la négociation pour améliorer la mobilité dans les établissements ou elle est la moins avancée.
* AG de 80€ mini :
Ces 80€ garantissent une évolution de salaire de + 1 040€/an contre seulement 600€ cette année sans signature CFDT.
D’après nos calculs, ce talon de 80€ représentent un budget de 2,64% (contre 2,4% communiqué par la DRH).
L’accord NAO 2024, entérine donc un budget global de 4,44% pour les emplois compris entre B4 à E10 et de 4,2% pour les emplois ≥ F11.
La CFDT a pris ses responsabilités et ne rougit pas de cet accord.
Les conditions qui auraient permis d’obtenir plus, n’ont pas été réunies cette année.
Toutefois nous regrettons :
- Que le talon de 80€ ne couvre l’inflation - 3,7% en 2023 - que pour les salariés dont le salaire est inférieur ou égal à 2 162€,
- L’absence de garanties pour l’ensemble des cadres (emplois F et G) dont certains n’auront pas d’AI et d’autres auront une AI inférieure à l’inflation.
