Nous sommes réunis ce matin pour évoquer les effets de la politique salariale de l’année 2025.
D’ores et déjà la CFDT tient à exprimer son exaspération de voir, années après années, le brouillard qui entoure la distribution des Augmentations Individuelles (AI).
En effet, alors que nous négocions âprement les budgets NAO, nous n’avons que de trop minces informations quant à la réalité de ce qui est distribué aux salariés.
Ainsi, nous ne disposons, pour seule information, que de l’évolution moyenne des salaires par catégorie.
Vous ne dites rien des augmentations minimales, maximales ou médianes réalisées, ni des critères qui permettent ou empêchent leur obtention.
Vous devriez pourtant être en mesure, chaque année, d’expliquer pourquoi le salarié a ou n’a pas eu d’AI et de justifier du niveau de celle-ci sur la base de critères précis et quantifiables.
Aujourd’hui ça n’est pas le cas et ce n’est pas lors des EP/PAP que cela est évoqué non plus.
C’est ce manque de transparence qui conduit un grand nombre de salariés à préférer des Augmentations Générales.
Alors cette année encore, la CFDT réclamera :
- Un bilan par site, Directions et catégories, des AI maxi, mini et médiane distribuées au cours de l’année 2026,
- La mise en place des critères mesurables, atteignables, réalistes et partagées pour l’attribution des AI avec des commissions de suivi locales,
- Des augmentations d’un niveau minimum cohérent, permettant de réellement motiver. Car, disons-le, elles produisent bien trop souvent l’effet inverse
Nous réclamerons également un budget qui comble les effets de l’inflation pour l’ensemble des salariés.
Mais un budget qui prenne aussi en compte la vitalité de l’entreprise et les défis toujours plus nombreux auxquels vous confrontez les salariés.
Malgré les problèmes conjoncturels et les incertitudes, que la CFDT ne nie pas, l’entreprise en a les moyens.
L’année 2026 marque enfin les 40 ans du 1er Vol du Rafale et, d’après la presse, ce sera également l’année de la conclusion de son plus gros contrat export...
La CFDT vous demande de prendre en compte cet aspect dans sa politique salariale pour que, rapidement, nous puissions nous concentrer sur l’essentiel : Produire, livrer et satisfaire nos clients.
