Bilan statistique de la politique salariale 2022
Le bilan statistique parle de lui-même. La CFDT et les salariés ont eu raison d’entrer dans un rapport de force l’an dernier !
- Budget accepté par la CGC et l’UNSA : 3,70%
- Bilan 2022 grâce au conflit de 2022 : 5,18%
| Catégories | Moyenne par décile | Moyenne par catégorie | Moyenne Société | |
| Non-Cadres | 1er décile | 9,6 % | 7,7 % | 5,18 % |
| Non-Cadres | 2ème décile | 8,4 % | 7,7 % | 5,18 % |
| Non-Cadres | 3ème décile | 8,0 % | 7,7 % | 5,18 % |
| Cadres | 1er décile | 7,5 % | 4,5 % | 5,18 % |
| Cadres | 2ème décile | 5,6 % | 4,5 % | 5,18 % |
| Cadres | 3ème décile | 5,0 % | 4,5 % | 5,18 % |
La CFDT est donc satisfaite de ce bilan 2022. Mais nous n’oublions pas que 139 Cadres n'ont rien eu en 2022. Parmi eux, 39 avaient un salaire inférieur à 3 fois le SMIC.
Pour la CFDT, la situation de ces 139 cadres n’est pas acceptable.
Que ces 139 salariés et d’autres s’en souviennent lors des prochaines élections professionnelles. L’UNSA et la CGC vous défendent-elles vraiment ?
Quoi qu’il en soit, la CFDT ne se réjouit pas d’avoir dû passer par un conflit pour obtenir ces chiffres.
La CFDT a la culture de la négociation et du compromis. Mais cela requiert une Direction ouverte au dialogue social et qui fasse preuve de transparence et d’honnêteté intellectuelle.
Pourtant ce matin encore, la Direction semblait vouloir retomber dans ses vieux travers. Cherchant notamment à travestir la réalité pour minimiser le niveau de l’inflation subie par les salariés en 2022...
La CFDT prévient : ce n’est pas en commençant sur des bases fantaisistes que nous pourrons avoir des négociations apaisées.
La société se porte bien malgré l’inflation. Les salariés sont au rendez-vous des nombreux défis qui arrivent. Il n’y a donc nul besoin de tendre les relations dans l’entreprise.
La CFDT espère ainsi que ces NAO 2023 se dérouleront avec l’intelligence collective nécessaire à l’obtention des légitimes demandes des salariés. Et cela sans avoir à en passer par une épreuve de force.
Mais si ce ne devait pas être le cas, la CFDT saura prendre ses responsabilités.
