NAO Salaires 2023. Les salariés attendent mieux de la Direction


Déclaration CFDT

Nous voilà arrivés à la troisième et officiellement dernière réunion de négociation des NAO 2023, du moins dans l’agenda social société imposée par vous, Madame la Directrice. Mais pour la CFDT, si le compte n’y est pas, il en faudra une quatrième voire plus s’il le faut, car l’enjeu est de taille. 

L’enjeu est de taille car vos dernières propositions ne sont toujours pas à la hauteur des attentes des salariés de tous les établissements, des salariés qui vous font ressentir leur insatisfaction et déception. 

Oui madame la directrice vous devez encore faire des efforts, la colère gronde et aujourd’hui elle se voit de plus en plus. Le conflit n’est pas dans les habitudes de la CFDT, mais nous nous y résoudrons si le compte n’y est pas. 

Vous devrez faire un grand pas en avant aujourd’hui, si vous voulez continuer à maintenir un dialogue social digne de ce nom et surtout éviter l’embrasement. 

La CFDT vous le répète : 

  • Vos premières propositions laissaient enfin présager des NAO à la hauteur des attentes légitimes des salariés. 
  •  Mais malheureusement les propositions qui ont suivi n’ont pas été sur la même dynamique. 

Votre stratégie de « petits pas » crée à nouveau de la déception et de l’insatisfaction, alors que tout pourrait se dérouler dans un climat serein en adéquation avec la très bonne santé de la société et de son carnet historique de commandes. 

Oui, des avancées de 0,5% ont été faites sur le budget global. 

Oui, vous avez répondu à une de nos revendications en prévoyant une négociation sur le transport, mais en octobre ce sera déjà trop tard. 

Trop tard, car le prix des carburants n’a pas cessé d’augmenter ces dernières années et la différence de traitement de 0,71€ à 3,61€ par jour entre les sites n’est plus supportable. 

La CFDT vous alerte, ne jouez pas avec les salariés car ils méritent mieux. 

Si à la sortie de cette réunion le compte n’y est toujours pas et que vous refusez une autre réunion de ce format, la CFDT demandera à rencontrer le PDG sans vouloir vous désavouer. 

Pour la CFDT, vos propositions sont encore loin du compte, l’inflation 2022 est de 6 %. Le plancher et l’Augmentation Générale doivent être revus encore à la hausse pour assurer le maintien de notre pouvoir d’achat. 

La CFDT vous demande des AG de 7% avec un plancher de 250€ et cela avec effet rétroactif au 1er Janvier 2023. 

La CFDT demande des Augmentations individuelles pour récompenser le mérite, et qu’elles ne soient pas inférieures à 100 € brut. 

Des AI trop faibles et trop espacées dans le temps peuvent créer l’effet inverse de celui recherché. 

La CFDT demande que les salariés n’ayant pas reçu d’AI depuis 2 ans reçoivent les explications écrites au cours d’un entretien avec leur hiérarchie comme cela se faisait par le passé. 

En conclusion, vous avez encore un pas à faire, un pas pour ne pas reproduire le même scénario que l’an dernier. 

Souvenons-nous, en décembre 2021, vous pouviez éviter le conflit si vous aviez entendu nos revendications plutôt que de signer n’importe quoi avec la CGC et l’UNSA. 

Alors, répéter la même erreur cette année, sera plus qu’un gâchis social, ce sera un cataclysme industriel dont la Direction Générale sera seule responsable.