Le 17 juin dernier, la CFDT a écrit au Secrétaire (CGC) du CSE Central, pour lui demander d’intégrer dans l’ordre du jour de la réunion du 5 Juillet, les thématiques suivantes :
1/ Mécanisme contre l’inflation :
Salaire
L’inflation progresse toujours et une part non négligeable de Cadres n’auront bénéficiés d’aucunes mesures pour leur permettre de compenser leur perte de pouvoir d’achat cette année.
La CFDT vous demande de faire un geste pour ces salariés dont le salaire ne progresse pas en 2022.
Restauration
L’inflation impacte également les prix de la restauration d’entreprise.
Dans tous les sites les augmentations ont-elles été du même niveau ?
Celles-ci ont-elles été réparties de la même façon entre salariés/employeur/CSE ?
Quel est le montant de l’admission dans nos différents établissements ?
2/ Charge au bureau d'études :
Pourriez-vous nous présenter l’évolution de la charge du BE par programme ?
Quels sont les conséquences de l’absence de décision sur le programme SCAF ?
Quels sont les pistes étudier pour maintenir la charge du BE dans les années à venir ?
3/ Actualisation de la LPM :
Quels sont les impacts de l’actualisation de la LPM 2019-2025 pour Dassault Aviation ?
Hélas, alors que l’inflation se poursuit et que nombre de Cadres n’auront aucune évolution de salaire cette année, la CGC a choisi de ne pas mettre ces questions à l’ordre du jour du prochain CSE Central.
Cette même CGC qui dit défendre les Cadres, met donc son véto pour éviter à la Direction de s’exprimer sur le pouvoir d’achat des Cadres de la société.
La CFDT n’en restera pas là et interrogera la Direction sur la problématique du pouvoir d’achat des Cadres et sur le mécanisme de lutte contre l’inflation qu’avait évoqué le PDG pendant le conflit social.
Contrairement à la CGC, la CFDT ne fait pas que parler de défenses des salariés, elle agit en conséquence.
