« Tout vient à point à qui sait attendre »
Demain le CSE distribuera enfin les excédents des années 2021 et 2022 aux salariés, et cela sous forme de « chèques vacances ».
La CFDT se félicite de ces dépenses !
Nous avons toujours soutenu que le CSE n’avait pas vocation à accumuler les richesses mais plutôt à soutenir le pouvoir d’achat des salariés.
Bien sûr, la CFDT aurait préféré que ces sommes soient distribuées, de façon régulière, notamment pour amortir l’effet de l’inflation pour le personnel.
Bien sûr, la CFDT regrette que celles et ceux qui fréquentaient l’établissement en 2021/2022 n’en profitent pas non plus.
En effet, les dotations du CSE sont calculées au regard de la masse salariale de l’année.
Ainsi, ceux qui fréquentaient Argenteuil en 2021/2022 auront « contribués » aux finances du CSE, mais ne bénéficieront pas des 500€ versés. Ils apprécieront certainement cette façon de faire…
Mais, comme nous l’avions anticipé, vos élus CGT ont préférés jouer la carte du clientélisme en ne vous distribuant ces sommes que très tardivement et au plus près des élections professionnelles.
C’est une méthode d’un autre âge qui ne dupe personne et ne nous étonne pas vraiment.
Cela démontre un état d’esprit qui tient plus du politicien cherchant à se faire réélire à tout prix, que du représentant du personnel soucieux de l’intérêt général…
Pourquoi un "critère social" à + 10 000€/mois !?
Au regard du bilan social 2022, une immense partie, si ce n’est l’ensemble des salariés d’Argenteuil ont un salaire inférieur 10k€/mois.
Vos élus CGT le savent bien.
Dans ces conditions nous assistons à un contournement de la règle URSSAF qui impose effectivement des critères sociaux.
Pour la CFDT ce n’est pas un comportement normal que de vouloir contourner ces règles.
Si des critères sociaux sont imposés par l’URSSAF c’est précisément pour assurer une forme d’équité entre les salariés.
Ors en se basant sur le seul salaire, on ne tient pas compte de la composition du foyer fiscal. Ainsi il sera distribué la même somme à tous.
Que vous gagnez 2 000€ ou 9 999€.
Que vous soyez célibataire, ou que vous ayez une famille nombreuse.
Pour la CFDT la règle habituelle du quotient familial aurait été plus juste et plus équitable.
Pourquoi devez-vous présenter votre bulletin de salaire ?
Cette question est légitime.
En effet, c’est la première fois qu’il est question de présenter sa fiche de paie !
Notons que les autres CSE Dassault, qui distribuent eux aussi des chèques vacances, ne demandent pas à voir directement le salaire du personnel.
D’ailleurs le Règlement Intérieur du CSE d’Argenteuil ne le prévoit pas.
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Alors pourquoi le faire à Argenteuil ?
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Pour connaitre le salaire de chacun ?
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Pour savoir qui gagne le plus ?
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Et après ? À quoi et à qui cela peut-il bien servir… ?
D’autant plus que les chèques vacances doivent être nominatif.
Ors, s’ils sont nominatifs, et distribués mardi, c’est bien que la CGT les a déjà commandés ?
Et si ces chèques sont déjà commandés, c’est donc que la CGT sait déjà ce que vous gagnez ?
Aussi la présentation du bulletin de salaire nous semble complètement déraisonnable.
A moins que ces chèques vacances ne soient pas nominatifs...
Mais dans ce cas cela soulèveraient de très sérieuses questions sur la transparence de leurs utilisations.
Du 30 mai au 7 juin vous aurez l’occasion de voter pour de nouveaux représentants du personnel.
Vous aurez l’occasion de voter pour un changement dans les pratiques de gestion de votre CSE.
Ce sera l’occasion de tourner la page et choisir l’alternance.
Saisissez cette opportunité !
du 30 mai au 7 juin, votez pour vos candidats CFDT !
Argenteuil - Distribution chèques vacances 2023
