Pour mémoire, cette réunion CSE était la dernière pour les représentants que vous aviez élu en juin 2019. Les élections auront lieu du 30/05 au 7/06. A l’issue de celles-ci vos nouveaux représentants siégeront au CSE de Juin 2023 à Mai 2027.
CENSURE DES QUESTIONS CFDT :
La Direction avait refusé de prendre en compte les questions de vos élus CFDT.
Conformément au Règlement Intérieur, nous avons donc demandé un vote pour contrainde la Direction à les y intégrer.
ABSENCE CGT :
Avant de commencer la réunion, le Président nous informe que le Secrétaire du CSE (CGT) est parti en congé sabbatique, et qu’il faut donc désigner un remplaçant.
La CFDT note que cette personne, absente, est candidate aux prochaines élections, alors même qu’elle ne vivra pas le quotidien des salariés pendant au moins 1 an...
Nous laissons les salariés apprécier.
Du 30/05 au 07/06 vous aurez le choix.
Voter pour des candidats en chair et en os, présents dans l’usine et vivants votre quotidien.
Ou voter pour des candidats fantômes…
EFFECTIFS
Au 30/04 fréquentaient l’établissement :
- 590 salariés Dassault (dont 555 dits « actifs ») ;
- 92 Intérimaires ;
- 89 Sous-traitants ;
- 156 Prestataires.
Soit 927 personnes, dont 36% sont extérieures à l’entreprise.
La Direction rappelle avoir pour objectif d’atteindre 281 salariés Spé Fab cette année.
Pour mémoire, nous comptions 267 SF en mars sur Argenteuil soit seulement +1 par rapport à 2022.
ABSENTÉISME
L’objectif est d’atteindre un niveau d’absentéisme ≤ 5,6% sur l’année 2023. Au 30 Avril, l’absentéisme sur Argenteuil était réparti de la façon suivante :
- Spé Fab = 8,2% ;
- Non Spé = 8,9% ;
- Spé Contrôle = 6,9% ;
- Spé Prépa = 3,6%.
Aussi la Direction croit judicieux de recycler une vieille idée de 2014 avec le retour des entretiens de « ré-accueil ».
Pourtant, si ces entretiens avaient été abandonnés, c’est bien parce qu’ils n’avaient rien donné...
Difficile pour vos élus CFDT de croire que reprendre, tel quel, un système qui n’a pas fonctionné donnera des résultats différents…
D’autant plus que c’est un sujet très clivant qui, mal traité, pourrait produire des effets inverses.
CERGY
La CFDT a demandé s’il était prévu d’étendre les zones couvertes par des panneaux photovoltaïques.
La Direction le confirme.
En plus de bâtiment RE/CSE, des ombrières seront mises en place sur le parking extérieur ainsi que sur la toiture de l’usine.
Concernant la mobilité vers Cergy, la CFDT a demandé qu’une station de vélo « Velo2 » - Service de vélos en libre-service sur l’agglomération de Cergy - soit mise en place à proximité de l’usine, pour permettre à celles et ceux qui se rendront en transport en commun de finir le trajet Gare/usine en vélo.
La Direction prend la question et va s’adresser à l’agglomération de Cergy.
Sur ce même thème, les élus CFDT ont demandé la mise en place de navettes de transports (comme le prévoit l’accord QVCT).
Hélas la Direction interprète celui-ci.
Elle considère que le développement de navettes ne concerne que les sites où il y en a déjà… On croit rêver !
D’autant plus que l’enquête « mobilité » (lien) démontre que la très grande majorité des salariés ne prendra pas les transports en commun à Cergy et continuera de se rendre à l’usine en voiture.
Il est donc nécessaire de favoriser le covoiturage. Et le transport en navette n’est qu’une forme de covoiturage plus efficace encore.
De plus, faciliter l’utilisation de navettes collectives réduirait le nombre de véhicules et éviterait à la société des dépenses pour l’achat d’un nouveau parking (projet évoqué lors d’un précédent CSE).
Enfin, un élu CGT a demandé si une nouvelle visite du chantier pouvait être programmée.
La Direction a dû répondre par la négative. Nous pourrions même dire qu’elle a « botté » en touche…
Rappelant ainsi que, la seule visite des membres du CSE en août dernier avait conduit à un accident de travail de plusieurs semaines pour l’un des élus CGT…
Accident qui a conduit la Direction à suspendre son projet de faire visiter à l’ensemble des salariés le chantier de leur nouvelle usine.
RECLASSEMENTS UTM
Un parcours vers l’UDI doit être programmé prochainement (5 personnes sont concernées).
La Direction a également présenté les formations proposées aux salariés.
La CFDT note, consternée, que certain peuvent choisir la formation « bien vivre le changement ». Mieux vaut en rire…
Cette « formation » n’aurait-elle pas dû être suivie, dès l’annonce de la fermeture de l’UTM, par l’ensemble des salariés ?
Enfin, nous nous désolons de voir que malgré l’annonce de la fermeture de l’UTM en mai 2022, 37 personnes restent sans informations sur leur devenir… C’est très démotivant pour ces personnes.
TEMPS ALLOUÉ/ TEMPS PASSÉ
La Direction confirme qu’il y a parfois des décalages entre les temps alloués et le temps nécessaire pour mener certaines tâches.
Et que quand cela arrive, il convient de le remonter via des QR.
Pour vos élus CFDT, ces aléas (manque d’outillage, perturbation/sollicitation extérieure, tâche supplémentaires…) doivent notamment être pris en compte au moment de l’évaluation de la performance des salariés afin qu’ils ne soient pas pénalisés.
DELAUNE / CERGY
Les élus CFDT ont souhaité s’assurer que les associations sportives et culturelles d’Argenteuil disposeraient de la place suffisante à Cergy pour y stocker leur matériel.
Étonnamment, la CGT s’est tout de suite mise sur la défensive. Expliquant avoir demandé à la Direction la construction d’une salle à ses frais, mais qu’elle avait essuyé un refus.
On comprend en creux qu’il n’y aura certainement pas la place pour stocker l’existant à Cergy.
De son côté la Direction explique qu’elle a toujours proposé au CSE son aide en cas de démarches pour la construction d’une salle propre au CSE. Mais qu’aucune demande n’a été faite…
Bilan ?
À Cergy les associations devront faire avec ce que la Direction aura bien voulu prévoir. Car côté CGT rien n’aura été fait, alors même que le déménagement vers Cergy est connu depuis janvier 2019...
Pour la CFDT s’il est logique d’avoir voulu que la Direction paye complètement les mètres carrés nécessaire.
Une fois qu’il a été acté qu’elle n’en ferait rien, les élus CGT auraient dû travailler à une solution Bis.
Une solution pour s’assurer du stockage du matériel. Mais aussi une solution pour conserver un lieu de convivialité qui aurait permis, notamment, de se réunir pour partager des moments tels que des « pots de départ » par exemple.
Enfin la CFDT s’interroge sur l’aménagement du bâtiment RE/CSE. Il nous semble qu’il est nécessaire d’y prévoir des espaces de lecture et une zone de repos/détente pour pouvoir faire un break sur la pause du midi.
TÉLÉTRAVAIL DES MANAGERS
La CFDT ayant imposé ce point à l’ordre du jour, la Direction n’avait pas d’éléments chiffrés à nous donner (nous les redemanderons prochainement).
Toutefois la Direction confirme qu’elle ne souhaite pas que les Managers d’Argenteuil puissent télétravailler.
Pour la CFDT cela est injuste car, au sein même de la DGOI, dans d’autres établissements, les Managers peuvent télétravailler.
Le refuser pour les managers d’Argenteuil est discriminant et relève une forme d’infantilisation des Managers et de leurs collaborateurs.
Plus grave, la Direction confirme que, ponctuellement, certains Managers peuvent télétravailler.
Or, si cela n’est pas prévu et encadré dans un avenant, que se passerait-t-il en cas d’accident au domicile ?
Après 48 mois ceci était le dernier compte rendu de l’équipe CFDT que vous aviez élu en Juin 2019.
Nous espérons que vous serez nombreux à nous renouveler votre confiance pour les 4 prochaines années.
Du 30 mai au 7 juin on compte sur vous. Votez et faites voter pour vos candidats CFDT !
