Exposé du Président de l’activité de l’établissement
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La journée des familles se déroulera le 7 octobre 2023.
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Pas de participation à la Company Cup cette année, agendas société et social trop chargés.
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Fourniture de sweats aux salariés bénéficiant d’une dotation complète de vêtements de travail.
La CFDT demande des dotations pour les gestionnaires et personnel qualité qui manipulent des caisses et des pièces régulièrement. Et aussi la CFDT a rappelé que des nouveaux embauchés n’ont toujours pas de dotations de vêtements de travail et de casiers (vêtements).
La Direction répond que les problèmes de dotations sont pris en charge, il y aura des vêtements supplémentaires en stock, et le fournisseur a un problème d’approvisionnement de casiers.
Information sur la charge de l’établissement
Les PGP Rafale et Falcon sont identiques au CSE du mois d’octobre 2022. Coté OTD en décembre :
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OTD Rafale : 35 % contre 73% l’an dernier
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Sur 7X/8x OTD : 53 % contre 80% l’an dernier
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Rechange militaires OTD : 30% contre 35% l’an dernier
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Rechange civil OTD : 75% contre 92% l’an dernier
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Réparation civile : 70 équipements en retards avec 129 jours de cycle.
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Réparation militaire : 200 équipements à livrer en retard contre 80 l’an dernier.
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Actions : recrutement, ST in situ, intérim+HS, délestage de chemises finies de distributions
En CSEC, 164 Rafale dans carnet de commandes contre 86 l’an dernier:
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125 Export (EAU 80, Égypte 31, Grèce 8, et Indonésie 6)
87 Falcon dans carnet de commandes contre 55 l’an dernier.
La CFDT se félicite d’un tel plan de charge pour les dix années à venir. Tous les feux sont au vert pour les NAO 2023, espérons que la DG ait bien compris le message de l’an dernier lors du conflit social si elle veut livrer nos avions dans les temps….
Le CSEC a fini très tard jeudi, tous les points prévus à l’ordre du jour non pas pu être traités.
Un CSEC extraordinaire va être organisé dans les jours à venir.
Information sur la situation des effectifs au 31/12/2022
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463 actifs contre (en septembre 453) 480 inscrits contre (en septembre 472)
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Prêts interservices : 6 UMHM à URPP, B&A et à Q/C…
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Retraite en 2022 : 22 possibles et 7 officielles sous réserve de réforme des retraites
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Intérimaires 18 personnes : 2 UMHM, 8 URPP,1 UPO, 1UPI, 2 QC, 1 UIE, 2 MAGASIN et 1 UTTS.
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11 recherches intérimaires : tourneur/fraiseur, rectifieurs, ajusteur, rayonneur, opérateur TTS, contrôleurs, technicien qualité électronique, contrôleur de dureté.
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CARED : 5 monteurs en formation avec arrivée en atelier en avril 2023.
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Prestataires in situ : 108 personnes soit 101 ETP, les arrivées sont chez TRIGO et DAHER.
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Plan embauche : en janvier 51 postes ouverts (10 déjà dans les tuyaux)
Information et consultation du CSE sur les périodes de congés payés pour l’année 2023 et RTT
Quelques précisions :
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3ème semaine accolée avant ou après les congés d’été (2 semaines).
Pour ceux qui posent la 3ème semaine après les 2 semaines de fermeture (avec 15 août), pas d’obligation de poser 5 jours ; le 5ème jour sera à prendre avant fin octobre.
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La 4ème semaine est fractionnable.
Si le salarié prend sa 4ème semaine entre le 31 octobre et le 3 novembre il remplira un document où il renonce à des jours supplémentaires car il s’agit d’une décision unilatérale. (Voir portail RH)
Retours suite à la mise en place d’astreintes pour les équipes MMI et élargissement aux mécaniciens de maintenance
Suite à la forte augmentation de l’activité et à venir, il y a un besoin d’augmenter le taux de disponibilité des moyens de production…depuis octobre 2022, 4 électroniciens sont en astreintes.
Bilan des électroniciens :
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7 demandes d’intervention sur la période dont 80% avec pannes résolues.
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Satisfaction de la production.
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Meilleurs échanges et collaboration entre MMI et production.
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Formations à envisager : Viastore (magasin), robot Fanuc.
Suite : Étendre le dispositif aux mécaniciens, d’où 6 personnes au 1er mars 2023
La CFDT a soulevé la question sur le respect du délai des 11 heures de repos entre les deux postes consécutifs, un point sur le sujet va être fait entre les RH et les personnes en question.
Cet accord va être renégocié en central sur 2023 et la CFDT en profitera a minima pour revoir à la hausse les primes actuelles qui datent de 2007 date de signature de l’accord (non signé par la CFDT) et aussi les horaires, les temps de récupérations entre deux interventions etc…
Bilan des augmentations individuelles par catégorie professionnelle (Atelier, ATAM, Cadres) en 2022
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Filière 210/212 : 72 personnes soit 50,7%
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ETAM : 80 personnes soit 56,3%
La CFDT rappelle que grâce au conflit social des NAO 2022, une Augmentation Générale de 140 € brut hors ancienneté a été octroyée à 100% des non cadres.
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Total Non cadres : 152 personnes soit 53,5%
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Cadres : 120 personnes soit 97,6%
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Total établissement 272 personnes soit 66,5%
État d’avancement sur la livraison de navettes électriques
Actuellement, les 3 navettes (+ 1 de réserve) seront bien remplacées en 2023.
La livraison des 4 navettes électriques est prévue courant avril 2023, suivant le fournisseur.
La 4ème est bien dédiée à la ligne de Thônes, toutes les personnes intéressées doivent se manifester auprès de David Bello.
La CFDT demande une ouverture de deux autres navettes supplémentaires :
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1 pour l’axe la balme de Sillingy
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1 pour l’axe la Roche sur Foron
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Les personnes intéressées peuvent déjà se manifester auprès de David Bello.
Pour la Direction, l’achat de deux navettes supplémentaires est envisageable, cela étant prévu dans l’accord QVCT mis en signature au niveau société.
Argonay - CSE du 27 janvier 2023
