Exposé du Président sur l’activité de l’établissement
La charge est toujours identique et nous sommes toujours en plan de rattrapage.
Afin de passer la charge, il y aura une augmentation des points suivants :
- Heures supplémentaires*
- Équipes en TT2 (actuellement 12% à Argonay contre 40% en moyenne pour les autres sites)
- Travail de nuit
- Travail Samedi Dimanche en 12h-12h, soit à la journée 6h-18h soit de nuit 18h-6h.
Lors des recrutements c’est une demande qui est faite principalement pour des CDD et CDI).
*Les HS seront au volontariat la semaine avant et après les périodes de fermetures suite à notre demande CFDT depuis une année…
Taux d’absentéisme en octobre 5,1% (contre 3,5% en septembre). Cela concerne 6,2% du personnel SF.
La cause principale de l’augmentation du taux d’absentéisme est liée aux maladies saisonnières et aux absences liées à la garde d’enfants.
La direction fait un suivi particulier des SF, pour la CFDT cette stigmatisation n’est pas normale.
Revue de Direction du 21/11/23 :
La direction annonce que cela s’est bien passé. Selon la direction, le niveau de retard (OTD) aujourd’hui à 20% devrait revenir à 80% à fin 2026.
Ce délai annoncé est trop long pour les directeurs présents :
- Le service des distributions est le principal point noir.
- Aubert et Duvall annonce des délais de 36 mois sur l’appro matière.
Des actions sont en cours pour réduire ces délais comme par exemple la recherche de nouvelles matières pour fabriquer certaines pièces.
Cela impliquera bien évidemment les requalifications des équipements qui en découlent ainsi que la mobilisation des ressources.
Évolution d’organisation au sein de DPI
Le sujet concerne le service URPP et Méthodes UPI, avec mise en application au 01/12/23
Regroupement de la préparation et du support technique par typologie de pièces :
- 1 entité à l’UPI> FDF pour Filière les distributions et fabrication spéciale
- 1 entité à l’UPI> FBC pour Filière des Blocs Corps
Objectif :
- Équipes dédiées par type de pièces
- Retour atelier plus direct pour meilleure réactivité
- Meilleure flexibilité BP/BF suivant le besoin
Création d’un secteur supplémentaire dans l’atelier distribution avec :
- 1 équipe pièces primaires avec 1 AM et 20 compagnons
- 1 équipe sous-ensembles avec 1 AM et 11 compagnons
Objectifs :
- Diminution du nombre de personnes par équipe
- Lien renforcé à créer avec l’utilisateur final UMHM
- Assurer les performances de l’atelier
Point déploiement Nouvelle Convention Collective
- 144 recours soit 118 personnes
- 82% des salariés ont eu une réponse.
Suite à l’entretien avec le N+1 et N+2 un courrier sera transmis par les RH.
Pas de réponse faite par les RH si nouvelle contestation lors de ce second entretien.
Avancement de l’expertise Risque Grave par le cabinet Syndex
La grande majorité des entretiens a été réalisé, pas de problème, les personnes sont bien informées de la démarche et notamment savent que les entretiens se déroulent sur la base du volontariat.
Une attention très marquée sur la question de l’anonymat ressentie par une part significative de salariés.
Les 2 intervenantes ont visité l’URPP.
La restitution de l’expertise aura lieu en CSE de janvier.
Bilan prévisionnel 2023 des augmentations individuelles par catégorie professionnelle (Atelier, ATAM, cadres)
- Filière 210-212 : 80 personnes (51.95%)
- ETAM : 83 personnes (54.61%)
- Cadres : 133 personnes (96.38%)
- Total : 296 personnes (66.67%)
Approvisionnement des outils au rayonnage à l’URPP
Antogyr annonce l’arrêt des outillages (crayons droits).
Une commande de 5 ans en LBO a été passé en 01/2023 pour une somme de 401.000€.
Le fournisseur s’est engagé pour maintenir la fourniture à fin d’année 2023, 2 solutions sont en cours d’études :
- Soit on trouve un autre fournisseurs (Kemet),
- Soit Dassault a racheté la définition d’Antogyr et la solution pourrait être de faire réaliser ces pièces par un sous-traitant.
Avancement déploiement vidéosurveillance
Le déploiement de la phase 2 a commencé, 49 caméras supplémentaires (en plus des 43 posées à la phase 1), 37 déjà posées, 15 avant le 15/12.
La direction a rempli des documents à la CNIL pour déclarer qui était en droit de voir les images (règlementation RGPD).
Désignation des membres de la commission restaurant
Elle se compose du secrétaire du CSE : Patrice Siméoni + 4 membres :
- Damien DOUX
- Fabrice POUZOL
- Anthony LECHAPELAYS
- Pierre-Emmanuel FOURNEL
Information par le CSE sur la radiation du contrat de prévoyance MGP
L’accord société signé sur la prévoyance début 2023, afin de répondre à la NCC visant l’harmonisation Cadres/Non cadres est assuré par l’IPECA.
Celui-ci permet une couverture pour les salariés en cas de long arrêts maladies.
Par conséquent le CSE a arrêté le contrat MGP proposé par le CSE. Cette assurance était facultative.
Les prélèvements seront arrêtés fin d’année 2023. Ce qui représente une économie de l’ordre de 15€/mois (en moyenne) pour les salariés qui avaient souscris au contrat.
Les salariés n’ont pas de démarche à réaliser pour cette radiation.
Point sur les activités sociales et culturelles
A ne surtout pas oublier :
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Fête de Noël ce samedi 2 Décembre de 14H à 18H au Centre De Loisirs
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Distribution des chèques Cadhoc Adulte : Mardi 5 et Jeudi 7 Décembre
La somme allouée passera de 150€ à 170€
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Repas de Noël : Le Jeudi 14 Décembre
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Fermeture du CDL du 23/12 au 02/01 inclus
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Fermeture du CSE du 22/12 au 08/01
