Emploi et maintien dans l’emploi de personnes en situation de handicap

Le Comité de Pilotage "CAP AVENIR" s'est réuni pour discuter des progrès et des réalisations de l'année écoulée ainsi que des initiatives à venir. Les points abordés en séance sont :

Bilan 2023

• Adaptations et Appareillages : 57 adaptations de poste et 29 appareillages ont été réalisés, totalisant un investissement de 204 777 €.
• Communication et Sensibilisation : Un investissement de 18 683 € a été effectué dans la communication et la sensibilisation.
• Renouvellement de TADEO (sourds et malentendants) : Les renouvellements à Biarritz et à Mérignac ont été effectués.

Reconnaissances

140 nouvelles reconnaissances ont été accordées, quand 44 reconnaissances ont été renouvelées et 81 reconnaissances perdues.

Emplois et Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)

• Embauches : 36 embauches ont été réalisées, dépassant l'objectif initial de 15.
• Contrats d'Alternance et de Stage : Les objectifs de 10 contrats d'alternance et de 10 contrats de stage ont été atteints.
• RQTH : Un total de 568 RQTH ont été recensés, dont 250 âgés de 55 ans et plus, dont 82 en temps partiel.

Actions Formation   

• Des initiatives telles que l'intervention d'interprètes en langue des signes et des formations sur les troubles neuro-développementaux ont été mises en place.
• Des animations ont été organisées lors de la semaine du Handicap.

Autorisations d’Absence

Des absences payées ont été accordées pour faciliter la démarche de reconnaissance ainsi que pour l'assistance à un conjoint et/ou un enfant handicapé.

Projets

• Une convention avec l'AGEFIPH a été établie pour simplifier le traitement des dossiers.
• Une nouvelle fiche de demande d’action interactive a été créée.
• Une campagne sur le parasport et les jeux paralympiques a été lancée.
• Une exposition itinérante et un séminaire sont prévus en septembre.

Conclusion 

Les objectifs en termes d'embauches, de contrats d'alternance et de stagiaires ont été dépassés. Sur un budget de 400 k€, 332 k€ ont été dépensés en 2023.

Les nouveaux projets avec l'AGEFIPH devraient faciliter et accélérer les demandes d’actions à venir.

La CFDT soutient et s’engage pour l'inclusion des salariés en situation de handicap dans leur parcours professionnel.