D’ici la fin de la semaine, vos managers doivent vous avoir présenté votre fiche emploi.
Genèse et déchiffrages
Le 7 février 2022, après 6 années de négociations, les partenaires sociaux, l’UIMM (dont le Président est aussi notre PDG), et les O.S. dont la CFDT (avec CGC et FO) modernisent la Convention Collective de la Métallurgie qui datait de 1975.
C’est le fruit d’un équilibre entre avancées majeures et contreparties mesurées co-construit dans un état d’esprit de réel dialogue social.
9 thèmes y sont traités, 3 sont obligatoires (en gras ci-dessous) :
- Principes et architecture
- Classification
- Temps de travail
- Santé – Conditions de travail
- Relations individuelles du travail
- Emploi – Formation
- Protection sociale - Prévoyance
- Rémunération
- Dialogue social en entreprise
Notons que dans toute la métallurgie la protection sociale/prévoyance est applicable depuis le 1er janvier 2023.
Cette avancée a permis à des millions de salariés d’être couverts alors qu’ils ne l’étaient pas.
Chez Dassault cela s’est traduit par une harmonisation, à la hausse, de la protection des salariés Cadres et Non-Cadres.
La description, réel enjeu d’une bonne cotation
C’est la description de l’emploi qui fournit les informations qui permettent, ensuite, de coter l’emploi selon les 6 critères d’analyse prévus.
Normalement, cette description devrait être faite au plus proche du travail réel. En associant directement les salariés et leur manager de proximité.
Mais ce n’est pas la méthode de déploiement retenue par Dassault Aviation, c’est pour cela que la CFDT n’a pas signé l’accord de déploiement de la classification. Car une fiche d’emploi erronée ou incomplète impactera le résultat de la cotation et génèrera de légitimes contestations.
C’est pour faciliter ce processus, que la CFDT avait demandé :
- Que l’on s’assure de la prise en compte des remarques du salarié dans la rédaction de sa fiche emploi,
- Que la communication de la classification soit, systématiquement, accompagnée du détail de la cotation critère par critère,
- Que l’on crée, dans chaque établissement, une instance paritaire ayant le pouvoir d’arbitrer les litiges qu’ils pourraient y avoir.
Échéances à retenir d’ici fin d’année 2023
- Avant la fin de la semaine,
Votre fiche emploi doit vous avoir été présentée lors d’un échange avec votre manager.
La CFDT vous invite à être très attentif à ce que votre fiche colle à votre réalité.
La nouvelle convention prévoit, Art 1.1 que les emplois doivent « […] décrire et formaliser les contenus réels du travail au travers des activités significatives […] »
Et l’Art 63.1 précise que « Les activités significatives sont décrites, y compris lorsqu’elles relèvent de domaines professionnels différents ou correspondent à une faible part de l’emploi. »
À l’issue de cette présentation, vous avez 1 mois pour demander modifications et/ou explications à votre hiérarchie.
- Avant fin septembre 2023,
Vous recevrez la notification, écrite, lors d’un entretien, du classement de votre emploi (de A1 à I18)
A ce moment, la CFDT vous suggère de demander systématiquement le degré retenu pour chacun des 6 critères classant pour toutes vos activités décrites dans votre fiche emploi.
Et votre manager ne peut pas vous le refuser.
Là encore, en cas de litige, vous avez 1 mois pour contester la cotation de votre emploi.
- Au 1er Janvier 2024,
Premier bulletin de paie mentionnant votre nouvelle classification.
A chacune de ces étapes et en cas de litige, vous pouvez vous faire accompagner par vos représentants CFDT.
Si le désaccord ne peut trouver de solution au niveau de l’établissement, il sera acté en CSE local et remontera pour analyse en Commission centrale Classification.
