Au CSE du 31 mars 2023,
La CFDT a listé ses nombreuses actions depuis 2019,
Pour défendre immédiatement et sans relâche,
le télétravail :
- Négocié trois fois depuis 2019,
- Ecrit régulièrement à la Direction entre 2019 et 2023,
- Fait des pauses engagées...
L'accord qui a été négocié par les syndicats est souple.
L'accord est devenu rigide "sur le terrain" par les interprétations locale dérégulation par la Direction.
Dans ce contexte, l'accord signé par les syndicats a été vidé de sa substance.
La CFDT a tout de même acquis ses revendications :
- La suppression du quota de télétravailleurs,
- Le télétravail exceptionnel ponctuel pendant la neige, les grèves, les pénuries...
- Le second lieu de télétravail,
- Le télétravail dès la fin de la période d'essai,
- Le quota mensuel de télétravail (à défaut d'obtenir un quota annuel).
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