La CFDT agit dans la rue mais aussi auprès des parlementaires qui ont le pouvoir de changer la réforme !
Ainsi la CFDT a proposé aux députés différents amendements.
En voici quelques exemples :
1. Âge, durée de cotisation, carrières longues, retraite progressive
- La suppression du recul de l’âge (les fameux 64 ans) du projet de loi.
- La suppression de l’accélération du calendrier Touraine.
L’accélération de l’augmentation de la durée d’assurance requise aurait de fait pour conséquence de réduire le temps de vie à la retraite des générations nées entre 1961 et 1972. L’effet serait particulièrement marqué pour les générations 1965 et 1966.
- Carrières longues – Faire préciser que la durée de cotisation requise pour un départ anticipé est égale à la durée d’assurance requise pour le taux plein.
Il s’agit de s’assurer que les personnes éligibles au dispositif carrières longues ne travaillent pas plus de trimestres que les autres.
2. Pénibilité
- La réintégration des 3 facteurs ergonomiques (postures pénibles, vibrations et port de charges lourdes) au sein du C2P.
- Préciser les actions financées par le fonds de prévention (négociation en cours dans la branche AT-MP)
- L’extension du C2P aux contractuels de la fonction publique.
- …
3. Emploi des seniors
- Augmenter la cotisation d’assurance vieillesse à la charge de l’employeur.
Les entreprises ayant fourni des efforts suffisants en faveur de l’emploi des seniors pourraient s’en voir exemptées.
Ainsi, à l’instar de la cotisation AT-MP ou de la contribution employeur en matière d’assurance chômage, le taux de la cotisation vieillesse à la charge de l’employeur pourrait varier – une forme de bonus-malus appliquée à l’emploi des seniors.
- Abaisser de 300 à 50 salariés le seuil rendant obligatoire la création d’un index seniors.
Car s’il ne concernait que les entreprises de plus de 300 salariés, l’index seniors prévu dans le projet de loi ne couvrirait que 39 % des salariés du secteur privé.
- La mise en place d’un « rendez-vous professionnel des 45 ans »
Cet entretien permettrait de traiter du maintien et du développement des compétences, de la valorisation de l’expérience et des perspectives d’évolution professionnelle.
4. Minimum de pension
- Fusionner le minimum de base et le minimum majoré.
Argenteuil - Reforme des retraites la CFDT n'agit pas que dans la rue