Signé fin 2020 par la CFDT, la CGC et l’UNSA, l’accord handicap de Dassault Aviation arrive à son terme fin 2023.
Cet accord a permis :
- De maintenir un taux d’emploi supérieur aux obligations légales,
- De conserver un budget de 400 000€/an dédié - à l’aménagement de postes, aux campagnes de sensibilisation ou à l’intervention d’interprète en langue des signes par exemple.
- Et bien d’autres choses encore...
Après un bilan de l’accord 2020/2023, la Direction a présenté un nouveau projet pour les années 2024 à 2026.
Celui-ci reprend les fondamentaux du précédent accord et les évolutions législatives.
Ce nouveau projet d’accord :
- Conserve le budget annuel de 400 k€ pour toutes les actions en faveur de l’emploi et du maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap.
- Elargit les cas pour pouvoir bénéficier du don de jours.
- Permet la prise en charge des aménagements de poste en télétravail.
- Partage la décision d’aménagement de poste entre Direction et représentants du personnel via les comités de pilotage Cap Avenir.
- Maintient les objectifs de taux d’emploi et de recrutement de salariés en situation de handicap…
Les adhérents CFDT d’Argenteuil ont émis un avis favorable à la signature de ce nouvel accord en faveur des personnes en situation de handicap.
