Le seul point à l’ordre du jour de ce CSE Extraordinaire était le suivant :
« Avis du CSE relatif à l’emploi de salariés temporaires et intérimaires sur des travaux les exposant aux poussières de métaux durs (dont le CHROME VI) jusqu’à fin 2024. »
Rappel de l’origine du sujet :
- Le 19/09, des élus CGT constatent la présence de poussières pouvant contenir du Chrome VI à l’UAP. Ils signalent un Danger Grave et Imminent.
- Le 20/09, lors du CSE Extra, la CFDT soutien la légitimité initiale du DGI, mais constate que, depuis, les actions correctives ont permis la disparition des poussières en atelier.
Le danger ayant disparu, vos élus CFDT votent pour la levée du DGI. Les élus CGT votent le maintien du DGI.
- Le 28/09, le DGI étant maintenu, l’inspection du travail se saisit du sujet et interdit notamment aux CDD et intérimaires toutes activités pouvant les exposer à des poussières (ponçage, usinage, soudure).
Dans ce contexte la Direction a réuni mardi 17 un CSE Extraordinaire pour obtenir une dérogation à l’article L. 4154-1 et permettre aux intérimaires et CDD d’effectuer les mêmes activités que celles réalisées par les salariés Dassault en CDI.
Lors de cette réunion, les élus CFDT ont constaté :
- Que les salariés et managers avaient été formés et sensibilisés aux risques chimiques,
- Que les consignes de sécurité avaient été mises à jours,
- Que les valeurs mesurées par l’APAVE étaient inférieures aux Valeurs Limites d’Exposition Professionnelle (VLEP),
- Que le Médecin du Travail avait rendu un avis favorable à ces travaux pour les CDD et intérimaires.
Dans ces conditions, les élus CFDT ont voté favorablement à la dérogation sollicitée par la Direction. La CGT, elle, s’est abstenue...
Pour vos élus CFDT, les Intérimaires et CDD Dassault doivent pouvoir travailler dans les mêmes conditions que les salariés permanents.
Ces travaux ont d’ailleurs toujours eu lieu, sans jamais provoquer de réactions de quiconque jusqu’à présent…
Cet épisode aura, encore une fois, mis négativement Argenteuil en avant.
Pour la CFDT le blocage pour le blocage n’apporte rien. Il stigmatise l’établissement qui a déjà beaucoup perdu, en productions et effectifs, depuis l’annonce de la fermeture du site demandée par la CGT.
Pour la CFDT, l’efficacité ne réside pas dans la capacité de nuisance que l’on peut démontrer.
Elle s’établit dans l’aptitude au dialogue, à la proposition et à la recherche de compromis pour faire avancer les choses.
