Négociation Astreinte - CR de la première réunion
26/04/2024 - La Direction Générale a débuté cette négociation pour rappeler que le précédent accord datait de 2007 et qu’il avait besoin d’être remis au goût du jour : l’indemnisation des périodes d’astreinte était basée sur des forfaits fixes en € sans réactualisation automatique et d’autres dispositions étaient sujets à interprétations.
26/04/2024 - La Direction Générale a débuté cette négociation pour rappeler que le précédent accord datait de 2007 et qu’il avait besoin d’être remis au goût du jour : l’indemnisation des périodes d’astreinte était basée sur des forfaits fixes en € sans réactualisation automatique et d’autres dispositions étaient sujets à interprétations.
Négociation Astreinte - Déclaration CFDT
26/04/2024 - Avec la nouvelle Convention Collective Nationale de la Métallurgie, les partenaires sociaux avaient souhaité qu’une négociation ait lieu sur le sujet de l’astreinte alors que l’organisation du travail dans la branche a fortement évolué ces dernières années.
26/04/2024 - Avec la nouvelle Convention Collective Nationale de la Métallurgie, les partenaires sociaux avaient souhaité qu’une négociation ait lieu sur le sujet de l’astreinte alors que l’organisation du travail dans la branche a fortement évolué ces dernières années.
ÉPARGNE SALARIALE - CR du Conseil de Surveillance du 14 mars 2024
26/04/2024 - Quelques chiffres au 13/01/2024
26/04/2024 - Quelques chiffres au 13/01/2024
Compte rendu CAP AVENIR du 21 Mars 2024
26/04/2024 - Emploi et maintien dans l’emploi de personnes en situation de handicap
26/04/2024 - Emploi et maintien dans l’emploi de personnes en situation de handicap
Argonay - CR du CSE du 12 avril 2024
22/04/2024 - Compte rendu du CSE du 12 avril 2024.
22/04/2024 - Compte rendu du CSE du 12 avril 2024.
Argenteuil - Questions CFDT pour le CSE du 29 Avril 2024
18/04/2024 - 1. Suivi détaillé des travaux et orientations de la commission restauration
18/04/2024 - 1. Suivi détaillé des travaux et orientations de la commission restauration
Argenteuil - La CFDT signe l'accord NAO 2024
12/04/2024 - La CFDT signe l’accord proposé par la Direction pour la politique salariale 2024.
12/04/2024 - La CFDT signe l’accord proposé par la Direction pour la politique salariale 2024.
Compte rendu - 4ème réunion NAO salaires 2024
08/04/2024 - La Direction a présenté ses dernières propositions pour cette NAO : un budget global de 4,2% d’augmentation réparti de la manière suivante :
08/04/2024 - La Direction a présenté ses dernières propositions pour cette NAO : un budget global de 4,2% d’augmentation réparti de la manière suivante :
Déclaration - 4ème réunion NAO Salaires 2024
08/04/2024 - Nous voilà arrivés à la 4ème et dernière réunion de négociation.
08/04/2024 - Nous voilà arrivés à la 4ème et dernière réunion de négociation.
Argonay. Compte rendu du CSE du 29/03/2024
04/04/2024 - Compte rendu CFDT du Comité Social et Economique d'Argonay du 29 mars 2024.
04/04/2024 - Compte rendu CFDT du Comité Social et Economique d'Argonay du 29 mars 2024.
NAO salaires 2024. La CFDT obtient une 4ème réunion
04/04/2024 - La CFDT obtient une 4ème réunion de négociation prévue ce vendredi 5 avril.
04/04/2024 - La CFDT obtient une 4ème réunion de négociation prévue ce vendredi 5 avril.
Argenteuil - CSE du 25 mars 2024
04/04/2024 - Externalisation UTM – Des plans A, B et même C pour pallier aux défaillances !
04/04/2024 - Externalisation UTM – Des plans A, B et même C pour pallier aux défaillances !
Argenteuil - La CFDT obtient une entrevue avec le PDG
19/03/2024 - Le 6 mars dernier, la CFDT a écrit au PDG (voir courrier ici), pour demander une entrevue afin d’améliorer les dernières propositions de la Direction Générale sur les NAO 2024.
19/03/2024 - Le 6 mars dernier, la CFDT a écrit au PDG (voir courrier ici), pour demander une entrevue afin d’améliorer les dernières propositions de la Direction Générale sur les NAO 2024.
Argenteuil - Questions CFDT pour le CSE du 25 mars 2024
18/03/2024 -
18/03/2024 -
Argenteuil - Sondage NAO 2024
07/03/2024 - La CFDT vous propose de donner votre avis sur les dernières propositions faites par la Direction :
07/03/2024 - La CFDT vous propose de donner votre avis sur les dernières propositions faites par la Direction :
NAO salaires 2024 - La CFDT écrit au PDG
06/03/2024 -
06/03/2024 -
Compte rendu - 3ème réunion NAO salaires 2024
06/03/2024 - A cette dernière réunion, la DG a proposé un budget de 4% d'augmentation. Préalablement aux échanges, la CGT a déclaré se rapprocher des revendications CFDT avec la demande de 140 € d’Augmentation Générale pour tous et de 3 % d’Augmentation Individuelle.
06/03/2024 - A cette dernière réunion, la DG a proposé un budget de 4% d'augmentation. Préalablement aux échanges, la CGT a déclaré se rapprocher des revendications CFDT avec la demande de 140 € d’Augmentation Générale pour tous et de 3 % d’Augmentation Individuelle.
Compte rendu - 2ème réunion NAO salaires 2024
29/02/2024 - La Direction Générale est venue à cette négociation qu'avec un budget d'augmentation de 3,8%. Après les différentes déclarations, et de nombreux échanges tendus sur l’interprétation et la perception de l’inflation des uns et des autres, la CFDT a rappelé sa position sur le sujet qu’elle martèle dans ses différentes déclarations.
29/02/2024 - La Direction Générale est venue à cette négociation qu'avec un budget d'augmentation de 3,8%. Après les différentes déclarations, et de nombreux échanges tendus sur l’interprétation et la perception de l’inflation des uns et des autres, la CFDT a rappelé sa position sur le sujet qu’elle martèle dans ses différentes déclarations.
Déclaration - 2ème réunion NAO salaires 2024
29/02/2024 - Pour la CFDT, les premières propositions de la Direction Générale ne sont pas au niveau ! Vos premières propositions ne sont pas au niveau !
29/02/2024 - Pour la CFDT, les premières propositions de la Direction Générale ne sont pas au niveau ! Vos premières propositions ne sont pas au niveau !
8 MARS : TOUS ET TOUTES MOBILISÉS POUR L'ÉGALITÉ RÉELLE !
22/02/2024 - Malgré les effets d’annonces gouvernementales de porter la cause des femmes « grande cause du quinquennat », que ce soit dans la vie professionnelle et dans la sphère privée, les inégalités et les violences envers les femmes perdurent.
22/02/2024 - Malgré les effets d’annonces gouvernementales de porter la cause des femmes « grande cause du quinquennat », que ce soit dans la vie professionnelle et dans la sphère privée, les inégalités et les violences envers les femmes perdurent.
Argenteuil - La négociation, l'ADN de la CFDT
22/02/2024 - En cette période de NAO, il est bon de rappeler aux nombreux nouveaux embauchés, comme aux plus anciens, le fonctionnement, la méthode et l’esprit de la Confédération Française Démocratique du Travail, la CFDT.
22/02/2024 - En cette période de NAO, il est bon de rappeler aux nombreux nouveaux embauchés, comme aux plus anciens, le fonctionnement, la méthode et l’esprit de la Confédération Française Démocratique du Travail, la CFDT.
Compte rendu - 1ère réunion NAO salaires 2024
15/02/2024 - A cette première réunion, la Direction Générale n'est venue qu'avec un budget de 3,5% d'augmentation.... La CFDT a présenté ses revendications, pour tous, cadres et non cadres :
15/02/2024 - A cette première réunion, la Direction Générale n'est venue qu'avec un budget de 3,5% d'augmentation.... La CFDT a présenté ses revendications, pour tous, cadres et non cadres :
Déclaration - 1ère réunion NAO Salaires 2024
15/02/2024 - La CFDT revendique pour l'ensemble des salariés une augmentation à hauteur de 6% de la masse salariale. Il est toujours bon de se rappeler d’où l’on vient pour savoir où l’on veut aller.
15/02/2024 - La CFDT revendique pour l'ensemble des salariés une augmentation à hauteur de 6% de la masse salariale. Il est toujours bon de se rappeler d’où l’on vient pour savoir où l’on veut aller.
NAO 2024 - Bilan égalité professionnelle Femmes/Hommes 2022
12/02/2024 - Ce compte rendu n’est pas très différent de celui de l’année dernière, ni de ceux des années précédentes, et le bilan n’évolue que peu d’une année sur l’autre.
12/02/2024 - Ce compte rendu n’est pas très différent de celui de l’année dernière, ni de ceux des années précédentes, et le bilan n’évolue que peu d’une année sur l’autre.