La CFDT SAP France accompagne cette évolution technologique, à condition que celle-ci bénéficie réellement aux salariés comme à l’entreprise. Elle rappelle que les gains de productivité attendus doivent se traduire par une amélioration des conditions de travail et non par une réduction continue des
Quelles sont les évolutions observées ? Quels apports récents de la jurisprudence ? Qu’en est-il des accidents du travail en télétravail, des risques psychosociaux (RPS), des troubles musculo-squelettiques (TMS) et des politiques de prévention mises en oeuvre par les entreprises ?VENDREDI 12 JUIN 20
Mais cette démocratisation ne doit pas masquer l'essentiel : l'intelligence artificielle ne se réduit pas à ces usages. Elle s'inscrit dans un écosystème structuré par des infrastructures critiques – données, cloud, semi-conducteurs, réseaux - au cœur d'un espace stratégique mondial dominé par les g
L’égalité salariale fait couler beaucoup d’encre en raison de la date réelle de l’application effective en France de la directive européenne du 10 mai 2023 relative à la transparence salariale.Pourtant, il y a un autre moyen de faire avancer le dossier de la rémunération des femmes Cadres. C’est cel
Concernant la CSRD, OMNIBUS 1, un texte qui modifie plusieurs textes en même temps, a introduit à la fois une réduction de 90 % du champ d’application de la CSRD et un décalage de deux ans dans son application. Les points de données ESRS ont été réduites de 61 %, permettant de nombreuses exemptions
La direction d’IBM France vient d’annoncer l’annulation du Plan de Départs Volontaires 2026 qui prévoyait la suppression de 328 postes de Cadres, soit environ 10% des effectifs. Officiellement, ce revirement est justifié par « l’instabilité du marché » et par une stratégie qui ne serait plus en adéq
L’objectif de cette enquête est d’évaluer le niveau de familiarité des cadres et de leurs syndicats avec la directive sur les rapports de durabilité des entreprises (CSRD) et la directive sur le devoir de vigilance des entreprises en matière de durabilité (CSDDD), d’identifier les pratiques existant
OSEZ !Les cadres et agents de maîtrise font face à des évolutions rapides en Corse : réorganisations, quête de sens, besoin de mobilité. Des opportunités existent ! Cet afterwork crée un espace concret pour se repérer, sécuriser ses démarches et passer à l’action.Discours d’ouvertureLaurent Dumanche
Dans ce contexte incertain, la CFDT demande un assouplissement des règles de télétravail, après une réduction très importante du nombre de jours autorisés par la direction.Un retour au télétravail adapté à la réalité du travail L’arrêt du télétravail est d’autant plus incompréhensible pour les cadre
