Compte rendu - 3ème réunion NAO salaires 2024
A cette dernière réunion, la DG a proposé un budget de 4% d'augmentation. Préalablement aux échanges, la CGT a déclaré se rapprocher des revendications CFDT avec la demande de 140 € d’Augmentation Générale pour tous et de 3 % d’Augmentation Individuelle.
Compte rendu - 2ème réunion NAO salaires 2024
La Direction Générale est venue à cette négociation qu'avec un budget d'augmentation de 3,8%. Après les différentes déclarations, et de nombreux échanges tendus sur l’interprétation et la perception de l’inflation des uns et des autres, la CFDT a rappelé sa position sur le sujet qu’elle martèle dans ses différentes déclarations.
Déclaration - 2ème réunion NAO salaires 2024
Pour la CFDT, les premières propositions de la Direction Générale ne sont pas au niveau ! Vos premières propositions ne sont pas au niveau !
8 MARS : TOUS ET TOUTES MOBILISÉS POUR L'ÉGALITÉ RÉELLE !
Malgré les effets d’annonces gouvernementales de porter la cause des femmes « grande cause du quinquennat », que ce soit dans la vie professionnelle et dans la sphère privée, les inégalités et les violences envers les femmes perdurent.
Compte rendu - 1ère réunion NAO salaires 2024
A cette première réunion, la Direction Générale n'est venue qu'avec un budget de 3,5% d'augmentation.... La CFDT a présenté ses revendications, pour tous, cadres et non cadres :
Déclaration - 1ère réunion NAO Salaires 2024
La CFDT revendique pour l'ensemble des salariés une augmentation à hauteur de 6% de la masse salariale. Il est toujours bon de se rappeler d’où l’on vient pour savoir où l’on veut aller.
NAO 2024 - Bilan égalité professionnelle Femmes/Hommes 2022
Ce compte rendu n’est pas très différent de celui de l’année dernière, ni de ceux des années précédentes, et le bilan n’évolue que peu d’une année sur l’autre.
Egalité professionnelle Femmes/Hommes. Compte rendu de la 3ème réunion de négociation
La dernière réunion de négociation s’est concentrée sur la définition des indicateurs mis en place pour suivre cet accord. Ces indicateurs sont principalement modifiés pour tenir compte de la nouvelle classification de la Métallurgie. Malheureusement la DG semble vouloir rester à un niveau global avec les groupes d’emplois au lieu d’aller directement au niveau de l’emploi. Nous verrons lorsque le projet d’accord nous sera proposé à la signature.
NAO temps de travail 2024-2025. Compte rendu de la première réunion de négociation
Comme tous les ans, la CFDT a assisté à une décision unilatérale de l’employeur à peine déguisée en négociation.
NAO temps de travail 2024-2025. Déclaration préalable
Notre entreprise va connaître une augmentation de son activité avec les livraisons du F6X, la fabrication du F10X et la production des nombreux Rafale de notre carnet de commandes. Et la presse nous informe de plusieurs prospects sur le Rafale qui seraient sur le point d’aboutir.
Égalité professionnelle Femmes/Hommes - Compte rendu de la négociation du 7/11/2023
La Direction Générale est venue avec un projet d’accord qui a été relu en séance.
Égalité professionnelle Femmes/Hommes - Déclaration préalable
Depuis le 6 novembre 2023, les femmes travaillent gratuitement ! Et cela jusqu’à la fin de l’année.
Accord de convergence - Compte rendu de la troisième réunion de négociation
Au terme de trois réunions de négociation, le projet d’accord se finalise avec une nouveauté : la Direction Générale nous propose également deux avenants aux frais de santé pour prendre en compte les salariés non-cadres affectés dans un emploi classé E9 ou E10 dans le régime des frais de santé cadres ainsi que l’évolution des prestations pour être conforme à la nouvelle Convention Collective Nationale de la Métallurgie.
Accord de convergence - Emplois bénéficiaires de l'accord sur le temps d'habillage/déshabillage
Cette liste a été fournie par la Direction Générale lors de la réunion de négociation du 24/20/2023.
Accord de convergence - Emplois éligibles à l'accord sur le temps de travail
Cette première liste a été fournie par la Direction générale lors de la réunion de négociation du 24/10/2023.
Accord de convergence - CR de la première réunion de négociation
La Direction s'engage à maintenir les avantages acquis, ce qui est salué par la CFDT.
Compte rendu de la commission Frais de santé Non-Cadres du 5/10/2023
Protection Sociale
Enquête sur la classification
Compte rendu de la commission classification du 7/09/2023
Handicap. La CFDT signe l'accord
EMPLOI ET MAINTIEN DANS L’EMPLOI DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP.
Nouvelle classification, ou en sommes-nous ?
D’ici la fin de la semaine, vos managers doivent vous avoir présenté votre fiche emploi.
Pas de phobies au boulot !
Au travail, la CFDT s'engage pour les droits des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, trans et intersexes.
La CFDT, toujours deuxième syndicat chez Dassault
AVEC 21,2 % DES VOIX AUX DERNIÈRES ÉLECTIONS CSE, LA CFDT EST TOUJOURS DEUXIÈME ORGANISATION SYNDICALE CHEZ DASSAULT AVIATION
PLANIFIER UNE TRANSITION ÉCOLOGIQUE JUSTE