Cergy - LE BILLET SNCF DE CONGÉ ANNUEL
C’est 25% à 50% une fois par an !
C’est 25% à 50% une fois par an !
Alors que la Direction communique à tour de bras sur l’entreprise 4.0,
197M€ versés aux salariés en 2026 pour leur travail de 2025. Cela, grâce aux accords signés par des Organisations Syndicales responsables :
Nous restons fidèles à nos valeurs de : Démocratie ; Respect ; Dialogue ; Liberté de chacun.
1. Information sur le contrôle des organes de sécurité (élingues, etc.) suite aux événements de novembre 2025 et février 2026.
La La direction nous a présenté le futur plan de circulation en vue de l’ouverture du nouveau poste de garde prévue fin d’année...
Nous abordons le point sur la désignation d’un nouveau trésorier du CSE faisant suite à l’annonce en CSE du 29 janvier...
Un bilan qui ne démontre rien
Des données qui masquent de grandes disparités entre les salariés.
Nous sommes réunis ce matin pour évoquer les effets de la politique salariale de l’année 2025.
Informations sur les restrictions d’accès au couloir Direction
Le droit de retrait (L. 4131-1 ) et la procédure de Danger Grave et Imminent (L.2312-60) sont des outils fondamentaux pour protéger notre santé et notre sécurité au travail.
Bilan 2025 :
Augmentation des prix à la cantine
La CDFT Dassault Aviation Martignas adresse à l’ensemble du personnel ses plus sincères vœux pour les fêtes de fin d’année.
Après consultation, les adhérents CFDT se sont prononcés majoritairement pour la signature de l'accord NAO temps de travail 2026-2027 et le rendent applicable.
Une équipe CFDT étoffée pour suivre l’évolution de vos placements dans le Plan d'Epargne d'Entreprise (PEE) et le Plan d'Epargne Retraite Collective (PERCO).