Compte rendu - 4ème réunion NAO salaires 2024
La Direction a présenté ses dernières propositions pour cette NAO : un budget global de 4,2% d’augmentation réparti de la manière suivante :
Déclaration - 4ème réunion NAO Salaires 2024
Nous voilà arrivés à la 4ème et dernière réunion de négociation.
NAO salaires 2024. La CFDT obtient une 4ème réunion
La CFDT obtient une 4ème réunion de négociation prévue ce vendredi 5 avril.
NAO salaires 2024 - La CFDT écrit au PDG
Compte rendu - 3ème réunion NAO salaires 2024
A cette dernière réunion, la DG a proposé un budget de 4% d'augmentation. Préalablement aux échanges, la CGT a déclaré se rapprocher des revendications CFDT avec la demande de 140 € d’Augmentation Générale pour tous et de 3 % d’Augmentation Individuelle.
Compte rendu - 2ème réunion NAO salaires 2024
La Direction Générale est venue à cette négociation qu'avec un budget d'augmentation de 3,8%. Après les différentes déclarations, et de nombreux échanges tendus sur l’interprétation et la perception de l’inflation des uns et des autres, la CFDT a rappelé sa position sur le sujet qu’elle martèle dans ses différentes déclarations.
Déclaration - 2ème réunion NAO salaires 2024
Pour la CFDT, les premières propositions de la Direction Générale ne sont pas au niveau ! Vos premières propositions ne sont pas au niveau !
Compte rendu - 1ère réunion NAO salaires 2024
A cette première réunion, la Direction Générale n'est venue qu'avec un budget de 3,5% d'augmentation.... La CFDT a présenté ses revendications, pour tous, cadres et non cadres :
Déclaration - 1ère réunion NAO Salaires 2024
La CFDT revendique pour l'ensemble des salariés une augmentation à hauteur de 6% de la masse salariale. Il est toujours bon de se rappeler d’où l’on vient pour savoir où l’on veut aller.
NAO 2024 - Bilan égalité professionnelle Femmes/Hommes 2022
Ce compte rendu n’est pas très différent de celui de l’année dernière, ni de ceux des années précédentes, et le bilan n’évolue que peu d’une année sur l’autre.
Egalité professionnelle Femmes/Hommes. Compte rendu de la 3ème réunion de négociation
La dernière réunion de négociation s’est concentrée sur la définition des indicateurs mis en place pour suivre cet accord. Ces indicateurs sont principalement modifiés pour tenir compte de la nouvelle classification de la Métallurgie. Malheureusement la DG semble vouloir rester à un niveau global avec les groupes d’emplois au lieu d’aller directement au niveau de l’emploi. Nous verrons lorsque le projet d’accord nous sera proposé à la signature.
NAO temps de travail 2024-2025. Compte rendu de la première réunion de négociation
Comme tous les ans, la CFDT a assisté à une décision unilatérale de l’employeur à peine déguisée en négociation.
NAO temps de travail 2024-2025. Déclaration préalable
Notre entreprise va connaître une augmentation de son activité avec les livraisons du F6X, la fabrication du F10X et la production des nombreux Rafale de notre carnet de commandes. Et la presse nous informe de plusieurs prospects sur le Rafale qui seraient sur le point d’aboutir.
Égalité professionnelle Femmes/Hommes - Compte rendu de la négociation du 7/11/2023
La Direction Générale est venue avec un projet d’accord qui a été relu en séance.
Égalité professionnelle Femmes/Hommes - Déclaration préalable
Depuis le 6 novembre 2023, les femmes travaillent gratuitement ! Et cela jusqu’à la fin de l’année.
Accord de convergence - Compte rendu de la troisième réunion de négociation
Au terme de trois réunions de négociation, le projet d’accord se finalise avec une nouveauté : la Direction Générale nous propose également deux avenants aux frais de santé pour prendre en compte les salariés non-cadres affectés dans un emploi classé E9 ou E10 dans le régime des frais de santé cadres ainsi que l’évolution des prestations pour être conforme à la nouvelle Convention Collective Nationale de la Métallurgie.
Accord de convergence - Compte rendu de la deuxième réunion de négociation
Malgré nos demandes, La Direction Générale maintient sa ligne : cette négociation transposera uniquement les droits existants pour mettre nos accords en conformité avec la nouvelle classification.
Accord de convergence - Emplois bénéficiaires de l'accord sur le temps d'habillage/déshabillage
Cette liste a été fournie par la Direction Générale lors de la réunion de négociation du 24/20/2023.
Accord de convergence - Emplois éligibles à l'accord sur le temps de travail
Cette première liste a été fournie par la Direction générale lors de la réunion de négociation du 24/10/2023.
Accord de convergence - CR de la première réunion de négociation
La Direction s'engage à maintenir les avantages acquis, ce qui est salué par la CFDT.
Compte rendu de la commission Frais de santé Non-Cadres du 5/10/2023
Protection Sociale
Enquête sur la classification
Compte rendu de la commission classification du 7/09/2023
Nouvelle CCN Métallurgie. Négociation sur le statut des Cadres affectés sur un emploi non-cadres
La Nouvelle Convention Collective Nationale de la Métallurgie entrera pleinement en vigueur au 1er janvier 2024 avec une évolution des droits et usages chez Dassault Aviation, objets d’une série de négociations qui auront lieu d’ici fin 2023.
Compte rendu de la commission Prévoyance et Frais de Santé
La commission Prévoyance et Frais de Santé a lieu tous les ans fin juin pour faire un point sur l’équilibre des régimes Prévoyance (gros risques : incapacité, invalidité et décès) et Frais de Santé (remboursement des actes médicaux, pharmacie…) pour l’année précédente, 2022 dans notre cas.