28/11/2023 - La dernière réunion de négociation s’est concentrée sur la définition des indicateurs mis en place pour suivre cet accord. Ces indicateurs sont principalement modifiés pour tenir compte de la nouvelle classification de la Métallurgie. Malheureusement la DG semble vouloir rester à un niveau global avec les groupes d’emplois au lieu d’aller directement au niveau de l’emploi. Nous verrons lorsque le projet d’accord nous sera proposé à la signature.

Egalité professionnelle Femmes/Hommes. Compte rendu de la 3ème réunion de négociation

La dernière réunion de négociation s’est concentrée sur la définition des indicateurs mis en place pour suivre cet accord. Ces indicateurs sont principalement modifiés pour tenir compte de la nouvelle classification de la Métallurgie. Malheureusement la DG semble vouloir rester à un niveau global avec les groupes d’emplois au lieu d’aller directement au niveau de l’emploi. Nous verrons lorsque le projet d’accord nous sera proposé à la signature.

20/11/2023 - Comme tous les ans, la CFDT a assisté à une décision unilatérale de l’employeur à peine déguisée en négociation.

NAO temps de travail 2024-2025. Compte rendu de la première réunion de négociation

Comme tous les ans, la CFDT a assisté à une décision unilatérale de l’employeur à peine déguisée en négociation.

20/11/2023 - Notre entreprise va connaître une augmentation de son activité avec les livraisons du F6X, la fabrication du F10X et la production des nombreux Rafale de notre carnet de commandes. Et la presse nous informe de plusieurs prospects sur le Rafale qui seraient sur le point d’aboutir.

NAO temps de travail 2024-2025. Déclaration préalable

Notre entreprise va connaître une augmentation de son activité avec les livraisons du F6X, la fabrication du F10X et la production des nombreux Rafale de notre carnet de commandes. Et la presse nous informe de plusieurs prospects sur le Rafale qui seraient sur le point d’aboutir.

14/11/2023 - La Direction Générale est venue avec un projet d’accord qui a été relu en séance.

Égalité professionnelle Femmes/Hommes - Compte rendu de la négociation du 7/11/2023

La Direction Générale est venue avec un projet d’accord qui a été relu en séance.

14/11/2023 - Depuis le 6 novembre 2023, les femmes travaillent gratuitement ! Et cela jusqu’à la fin de l’année.

Égalité professionnelle Femmes/Hommes - Déclaration préalable

Depuis le 6 novembre 2023, les femmes travaillent gratuitement ! Et cela jusqu’à la fin de l’année.

14/11/2023 - Au terme de trois réunions de négociation, le projet d’accord se finalise avec une nouveauté : la Direction Générale nous propose également deux avenants aux frais de santé pour prendre en compte les salariés non-cadres affectés dans un emploi classé E9 ou E10 dans le régime des frais de santé cadres ainsi que l’évolution des prestations pour être conforme à la nouvelle Convention Collective Nationale de la Métallurgie.

Accord de convergence - Compte rendu de la troisième réunion de négociation

Au terme de trois réunions de négociation, le projet d’accord se finalise avec une nouveauté : la Direction Générale nous propose également deux avenants aux frais de santé pour prendre en compte les salariés non-cadres affectés dans un emploi classé E9 ou E10 dans le régime des frais de santé cadres ainsi que l’évolution des prestations pour être conforme à la nouvelle Convention Collective Nationale de la Métallurgie.

03/11/2023 - Malgré nos demandes, La Direction Générale maintient sa ligne : cette négociation transposera uniquement les droits existants pour mettre nos accords en conformité avec la nouvelle classification.

Accord de convergence - Compte rendu de la deuxième réunion de négociation

Malgré nos demandes, La Direction Générale maintient sa ligne : cette négociation transposera uniquement les droits existants pour mettre nos accords en conformité avec la nouvelle classification.

25/10/2023 - Cette liste a été fournie par la Direction Générale lors de la réunion de négociation du 24/20/2023.

Accord de convergence - Emplois bénéficiaires de l'accord sur le temps d'habillage/déshabillage

Cette liste a été fournie par la Direction Générale lors de la réunion de négociation du 24/20/2023.

25/10/2023 - Cette première liste a été fournie par la Direction générale lors de la réunion de négociation du 24/10/2023.

Accord de convergence - Emplois éligibles à l'accord sur le temps de travail

Cette première liste a été fournie par la Direction générale lors de la réunion de négociation du 24/10/2023.

25/10/2023 - La Direction s'engage à maintenir les avantages acquis, ce qui est salué par la CFDT.

Accord de convergence - CR de la première réunion de négociation

La Direction s'engage à maintenir les avantages acquis, ce qui est salué par la CFDT.

25/10/2023 - Protection Sociale

Compte rendu de la commission Frais de santé Non-Cadres du 5/10/2023

Protection Sociale

11/09/2023 - Compte rendu de la commission classification du 7/09/2023

Enquête sur la classification

Compte rendu de la commission classification du 7/09/2023

12/07/2023 - La Nouvelle Convention Collective Nationale de la Métallurgie entrera pleinement en vigueur au 1er janvier 2024 avec une évolution des droits et usages chez Dassault Aviation, objets d’une série de négociations qui auront lieu d’ici fin 2023.

Nouvelle CCN Métallurgie. Négociation sur le statut des Cadres affectés sur un emploi non-cadres

La Nouvelle Convention Collective Nationale de la Métallurgie entrera pleinement en vigueur au 1er janvier 2024 avec une évolution des droits et usages chez Dassault Aviation, objets d’une série de négociations qui auront lieu d’ici fin 2023.

05/07/2023 - La commission Prévoyance et Frais de Santé a lieu tous les ans fin juin pour faire un point sur l’équilibre des régimes Prévoyance (gros risques : incapacité, invalidité et décès) et Frais de Santé (remboursement des actes médicaux, pharmacie…) pour l’année précédente, 2022 dans notre cas.

Compte rendu de la commission Prévoyance et Frais de Santé

La commission Prévoyance et Frais de Santé a lieu tous les ans fin juin pour faire un point sur l’équilibre des régimes Prévoyance (gros risques : incapacité, invalidité et décès) et Frais de Santé (remboursement des actes médicaux, pharmacie…) pour l’année précédente, 2022 dans notre cas.

29/06/2023 - EMPLOI ET MAINTIEN DANS L’EMPLOI DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP.

Handicap. La CFDT signe l'accord

EMPLOI ET MAINTIEN DANS L’EMPLOI DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP.

18/04/2023 - La nouvelle Convention Collective de la Métallurgie a été négociée pendant plusieurs années et signée par la CFDT en février 2022 pour une application de la nouvelle classification (remplacement des coefficients et positions) en janvier 2024.

Classification - Commission de suivi du 12/04/2023

La nouvelle Convention Collective de la Métallurgie a été négociée pendant plusieurs années et signée par la CFDT en février 2022 pour une application de la nouvelle classification (remplacement des coefficients et positions) en janvier 2024.

04/04/2023 - Accord annuel sur les revalorisations salariales 2023. Signé par la CFDT.

NAO Salaires 2023

Accord annuel sur les revalorisations salariales 2023. Signé par la CFDT.

21/03/2023 - Initialement, la CFDT demandaient pour tous :

Argonay - NAO 2023

Initialement, la CFDT demandaient pour tous :

17/03/2023 - Suite à la rencontre avec le PDG d’hier après-midi, des informations traitant la CFDT de tous les noms circulent à l’initiative de la CGT, sans mentionner la communication de la DRH. Ceci est une mise au point sur ce qui s’est réellement passé à cette rencontre.

NAO 2023. Mise au point

Suite à la rencontre avec le PDG d’hier après-midi, des informations traitant la CFDT de tous les noms circulent à l’initiative de la CGT, sans mentionner la communication de la DRH. Ceci est une mise au point sur ce qui s’est réellement passé à cette rencontre.

17/03/2023 - Ce jeudi 16 mars 2023, s’est tenu le « dernier acte » des NAO 2023, avec la rencontre entre les Organisations Syndicales représentatives et le PDG pour faire encore bouger les lignes par rapport aux dernières propositions qui étaient unanimement jugées insuffisantes.

NAO 2023. Compte rendu de la rencontre avec le PDG

Ce jeudi 16 mars 2023, s’est tenu le « dernier acte » des NAO 2023, avec la rencontre entre les Organisations Syndicales représentatives et le PDG pour faire encore bouger les lignes par rapport aux dernières propositions qui étaient unanimement jugées insuffisantes.

09/03/2023 - Les 4 organisations syndicales, CFDT, CFE-CGC, CGT et UNSA, ont décidé ensemble de bâtir une plateforme de revendications que nous irons défendre devant la Direction Générale pour les NAO 2023. Les 4 organisations syndicales représentatives, CFDT, CFE-CGC, CGT et UNSA, ont décidé ensemble de bâtir une plateforme de revendications que nous irons défendre devant la Direction Générale pour les NAO 2023.

NAO 2023 - Tous les syndicats ensemble, pour tous les salariés

Les 4 organisations syndicales, CFDT, CFE-CGC, CGT et UNSA, ont décidé ensemble de bâtir une plateforme de revendications que nous irons défendre devant la Direction Générale pour les NAO 2023. Les 4 organisations syndicales représentatives, CFDT, CFE-CGC, CGT et UNSA, ont décidé ensemble de bâtir une plateforme de revendications que nous irons défendre devant la Direction Générale pour les NAO 2023.

06/03/2023 - La Direction propose ce jeudi 2 mars 2023 un budget d’augmentation de 6 % :

NAO Salaires 2023. 3ème réunion

La Direction propose ce jeudi 2 mars 2023 un budget d’augmentation de 6 % :

02/03/2023 - Déclaration CFDT

NAO Salaires 2023. Les salariés attendent mieux de la Direction

Déclaration CFDT

01/03/2023 - NAO 2023. Mobilisez-vous pour vos salaires ! Après des propositions de la Direction Générale prometteuses lors de la première réunion de négociation qui étaient en rupture avec une vision archaïque de l’exercice de la négociation et qui auguraient des NAO digne de ce nom,

Biarritz - NAO 2023 - Mobilisez-vous !

NAO 2023. Mobilisez-vous pour vos salaires ! Après des propositions de la Direction Générale prometteuses lors de la première réunion de négociation qui étaient en rupture avec une vision archaïque de l’exercice de la négociation et qui auguraient des NAO digne de ce nom,