NAO 2026 - Compte rendu de la réunion d'analyse du bilan 2025
Des données qui masquent de grandes disparités entre les salariés.
Des données qui masquent de grandes disparités entre les salariés.
Nous sommes réunis ce matin pour évoquer les effets de la politique salariale de l’année 2025.
Après consultation, les adhérents CFDT se sont prononcés majoritairement pour la signature de l'accord NAO temps de travail 2026-2027 et le rendent applicable.
Négociation des congés du 1er juin 2026 au 31 mai 2027
La Direction propose de fermer 2 semaines l’été et 2 semaines à Noël
Madame Guillemet,
Compte rendu CFDT de la dernière réunion NAO 2025.
Prise de parole à Argonay
Madame la Directrice des Ressources Humaines,
Merci à toutes et à tous !
L’intersyndicale vous invite à un rassemblement pour la défense de vos acquis sociaux le jeudi 3 avril.
Pour la première fois, la Société a décidé de mélanger NAO et accords de Participation et d’Intéressement en entretenant sciemment le flou sur tous les sujets. Il en résulte une incapacité à négocier sereinement.
Une Direction pyromane qui préfère souffler sur les braises plutôt que de mettre de l’huile dans les rouages.
Première proposition de la Direction Générale : 2 %
Le 6 février, lors de la réunion sur le bilan des NAO 2024, nous vous rappelions, ainsi qu’à l’ensemble des salariés, l’historique des 3 dernières NAO.
Négociation des salaires minima 2025
Savoir d’où l’on vient pour savoir où l’on va…
La Direction Générale avait invité les quatre organisations syndicales à un groupe de travail sur l’épargne salariale pour remettre à plat les Fonds Communs de Placement en Entreprise présents dans notre Plan d’Épargne d’Entreprise. Elle avait énoncé plusieurs principes pour accompagner l’appel d’offres :
Pour une épargne salariale responsable